People Business Partner

Who We Are: At VML, we are a beacon of innovation and growth in an ever-evolving world. Our heritage is built upon a century of combined expertise, where creativity meets technology, and diverse perspectives ignite inspiration. With the merger of VMLY&R and Wunderman Thompson, we have forged a new path as a growth partner that is part creative agency, part consultancy, and part technology powerhouse.

Our global family now encompasses over 30,000 employees across 150+ offices in 64 markets, each contributing to a culture that values connection, belonging, and the power of differences.

Our expertise spans the entire customer journey, offering deep insights in communications, commerce, consultancy, CRM, CX, data, production, and technology. We deliver end-to-end solutions that result in revolutionary work. Buscamos un People Business Partner (PBP), socio estratégico clave para el negocio, responsable de alinear la estrategia de talento humano con los objetivos generales de la agencia. Actúa como un consultor interno para los líderes de las unidades de negocio asignadas, brindando asesoramiento experto en todas las áreas de gestión de personas, incluyendo desarrollo organizacional, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales, y cultura organizacional.

Responsabilidades Clave:

1. Establecer y mantener relaciones sólidas y de confianza con los líderes de las unidades de negocio asignadas.
2. Comprender a fondo los objetivos de negocio, los desafíos y las oportunidades de las unidades de negocio.
3. Actuar como un consultor estratégico en temas de talento humano, brindando asesoramiento experto y soluciones personalizadas.
4. Participar activamente en los proyectos de people.
5. Implementar y gestionar el ciclo de gestión del desempeño, incluyendo la definición de objetivos, la retroalimentación continua y las evaluaciones de desempeño.
6. Asesorar a los líderes en la gestión del desempeño de sus equipos, incluyendo la identificación de alto potencial, la gestión de bajo rendimiento y el desarrollo de planes de mejora.
7. Promover una cultura de retroalimentación y desarrollo continuo.
8. Identificar las necesidades de desarrollo organizacional de las unidades de negocio asignadas.
9. Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, capacitación y desarrollo profesional.
10. Trabajar en iniciativas para mejorar la cultura organizacional y el clima laboral.
11. Gestionar las relaciones laborales con los empleados, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.
12. Resolución de conflictos laborales.
13. Onboarding para nuevos ingresos.

Requisitos:

1. Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.
2. Experiencia mínima de 3 años como People/HR Business Partner o en un rol similar de gestión de recursos humanos.
3. Experiencia en la implementación de programas de gestión del desempeño, desarrollo organizacional y compensación y beneficios.
4. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
5. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
6. Habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Habilidades deseadas: Experiencia en la industria de la publicidad, marketing o tecnología.
Beneficios: Oportunidad de aprender y crecer en un entorno dinámico. Trabajar en proyectos desafiantes y de alto impacto. Colaborar con un equipo talentoso y apasionado. Salario competitivo y paquete de beneficios.

En VML Nuestro proceso de atracción y selección de personal se realiza con igualdad y libre de cualquier acto de discriminación, conforme a lo establecido en la fracción III del Artículo 1 de la LFPED. VML es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los postulantes para todos los puestos sin discriminación o consideración de características. Estamos comprometidos a fomentar una cultura de respeto en la que todos se sientan parte y tengan las mismas oportunidades para progresar en sus carreras.

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