People Business Partner

Buscamos un People Business Partner (PBP), socio estratégico clave para el negocio, responsable de alinear la estrategia de talento humano con los objetivos generales de la agencia. Actúa como un consultor interno para los líderes de las unidades de negocio asignadas, brindando asesoramiento experto en todas las áreas de gestión de personas, incluyendo desarrollo organizacional, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales, y cultura organizacional.

Responsabilidades:

• Establecer y mantener relaciones sólidas y de confianza con los líderes de las unidades de negocio asignadas.
• Comprender a fondo los objetivos de negocio, los desafíos y las oportunidades de las unidades de negocio.
• Actuar como un consultor estratégico en temas de talento humano, brindando asesoramiento experto y soluciones personalizadas.
• Participar activamente en los proyectos de people.
• Implementar y gestionar el ciclo de gestión del desempeño, incluyendo la definición de objetivos, la retroalimentación continua y las evaluaciones de desempeño.
• Asesorar a los líderes en la gestión del desempeño de sus equipos, incluyendo la identificación de alto potencial, la gestión de bajo rendimiento y el desarrollo de planes de mejora.
• Promover una cultura de retroalimentación y desarrollo continuo.
• Identificar las necesidades de desarrollo organizacional de las unidades de negocio asignadas.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, capacitación y desarrollo profesional.
• Trabajar en iniciativas para mejorar la cultura organizacional y el clima laboral.
• Gestionar las relaciones laborales con los empleados, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.
• Resolución de conflictos laborales.
• Onboarding para nuevos ingresos.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años como People/HR Business Partner o en un rol similar de gestión de recursos humanos.
• Experiencia en la implementación de programas de gestión del desempeño, desarrollo organizacional y compensación y beneficios.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Experiencia en la industria de la publicidad, marketing o tecnología.

Beneficios:

• Oportunidad de aprender y crecer en un entorno dinámico.
• Trabajar en proyectos desafiantes y de alto impacto.
• Colaborar con un equipo talentoso y apasionado.
• Salario competitivo y paquete de beneficios.

** En VMLNuestro proceso de atracción y selección de personal se realiza con igualdad y libre de cualquier acto de discriminación, conforme a lo establecido en la fracción III del Artículo 1 de la LFPED, a manera de ejemplo: por razón de identidad sexual, identidad de género, preferencia y orientación sexual, discapacidad, religión, estado civil, origen étnico, condición social o condiciones de salud, prohibiendo solicitar certificado de no embarazo, exámenes médicos; de gravidez y de VIH SIDA ni por ningún otro motivo.