(MX) PROMOTOR LIDER B

Responsable de definir y ejecutar de manera impecable las estrategias de mercadeo acorde al segmento y mercado objetivo; así como garantizar la penetración de mercado a través de la comercialización de ventas propias y red de promotoría.

• Dominio de la oferta y excelente manejo de estrategias de venta en campo.
• Implementar y replicar en su equipo de trabajo las estrategias comerciales definidas con Supervisor de Ventas.
• Garantizar el cumplimiento de sus objetivos comerciales ventas propias y red de promotoría.
• Seguir la estrategia de comercialización, garantizando la coordinación y ejecución.
• Garantizar la existencia de una red de promotores efectivos suficiente en número, desarrollando la misma a través de supervisión y acompañamiento para el dominio de la oferta de Patrimonio Hoy.
• Aseguramiento de la aplicación correcta de las juntas semanales de oportunidad y su impacto en la productividad.
• Definir y acordar plan semanal de actividades (tiempos, objetivo puntual).

• Ventas de calidad (ganar, ganar).
• Administración y manejo de agenda impecable.
• Conformar y consolidar un equipo de alto desempeño.
• Personal efectivo (permanencia).

• Excel intermedio-avanzado.
• Power Point: Intermedio-avanzado.
• Word intermedio-avanzado.
• Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo).
• 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas.
• 1 año en manejo de fuerza de ventas.

Escolaridad:
• Preparatoria terminada.

Experiencia requerida:
• Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo).
• 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas.
• 1 año en manejo de fuerza de ventas.

Conocimiento requerido:
• Paquetería Office.
• Outlook.

Competencias críticas:
• Creatividad.
• Orientación hacia resultados.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación asertiva (Facilidad de palabra).
• Planeación y organización.
• Manejo de tecnología y herramientas informáticas.

Internas:
• Desarrollo Comercial: Desarrollo de nuevas estrategias de comercialización.
• Administración: Información de análisis, estados de resultados, proyecciones, tendencias.
• Servicios: Información del valor percibido por el cliente (en pro de la excelencia en venta).
• Recursos Humanos: Alta de promotoría y desarrollo de personal.
• Logística, Suministro y Asesoramiento técnico: Apalancar en la RED de distribución la estrategia de comercialización (cobertura).
Externas:
• Escuelas: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
• Líderes comunitarios: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
• Empresas: Habilitar y expandir el canal de comercialización.

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.