(MX) LIDER EVOLUCION DE NOMINA

Asegurar la evolución de los procesos de nómina para reducir el esfuerzo, las interacciones y los participantes mediante el uso de nuevas tecnologías y plataformas que habiliten un proceso más eficiente. Liderar y gestionar la transición de la nómina de la empresa a semanal, asegurando la efectividad de la implementación y la calidad del proceso de nómina.

• Mapear el proceso de nómina y sus participantes en los diferentes segmentos para poder comprender el proceso de principio a fin.
• Analizar el proceso de nómina y detectar áreas de oportunidad.
• Proponer mejoras al proceso y herramientas de nómina.
• Identificar tendencias de nómina en otras empresas.
• Plantear una estrategia del procesamiento de nómina para los próximos 5 años.
• Implementar los cambios necesarios para el proyecto de mejora.
• Implementar la frecuencia de nómina semanal en todas las regiones.
• Monitorear el proyecto de implementación de nómina.
• Administrar los cambios del proceso.
• Gestionar las pruebas de calidad de las configuraciones realizadas en SAP.
• Coordinar el cutover para los go lives (réplicas de personal en calidad, migración de configuraciones de personal).
• Administrar la gestión del cambio del proceso.
• Coordinar con diferentes áreas la implementación de los procesos.

• Navegar en la incertidumbre para implementar mejoras valiosas.
• Lograr implementación del proyecto sin sobrecostos.
• Coordinación con Gerentes de plaza, Jefes de planta, AIRH y demás áreas internas para una implementación adecuada.

Escolaridad:
• Licenciaturas: Ingeniero Industrial, Mecánico, en Tecnologías de la información, Informática, Administración o carreras a fin.
• Dominio Idioma Inglés: Intermedio.

Experiencia requerida:
• 2 años de experiencia en temas relacionados con nóminas.
• 3 años en administración de proyectos de tecnología (Desarrollo de Apps, Web, plataformas digitales, etc.).
• 3 años en posiciones de gestión de información e indicadores.
• 3 años en experiencia en administración de presupuestos.

Conocimiento requerido:
• Mapeo de procesos y consultoría en mejora de procesos o afín.
• Manejo de Herramientas de Office 365.
• Administración de proyectos.

Internas:
• Equipo directivo de RH.
• Supervisores de planta.
• AIRH Local.
• Nóminas.
• Laboral.
• Cultura y Experiencia del colaborador.
• Comunicación interna.
• VPs otras áreas.

Externas:
• NEORIS.
• Proveedores de Herramientas de nómina.

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.