(MX) GERENTE RELACIONES LABORALES CADENA DE SUMINISTRO

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Fecha: 18 dic. 2024

Descripción de puesto

Principales responsabilidades

1. Garantizar la continuidad operativa de cada centro de trabajo con prácticas laborales aceptadas.
2. Determinar acciones de formación en conocimiento, habilidades y prácticas para los supervisores y AIRH.
3. Homologar directrices, acciones y prácticas laborales en UN, entre diferentes sindicatos o federaciones.
4. Negociar y mantener con sindicatos, prácticas, procedimientos y directrices iguales en las UN correspondientes.
5. Redacción y actualización de CCT's y RIT's de acuerdo a las necesidades particulares de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo; así como el apego a la Ley.
6. Mantener principios y prácticas laborales y sindicales que garanticen la permanencia del centro de trabajo en el largo plazo, aún a pesar de los objetivos operativos de corto plazo.
7. Asegurar que los Sindicatos de trabajadores apoyen la operación de cada centro de trabajo.
8. Tomar acciones e iniciativas de capacitación y desarrollo con los lideres y comités sindicales, asegurando la colaboración, entendimiento y apoyo activo a las necesidades del centro de trabajo.
9. Atender y elaborar aspectos y documentos legales como emplazamientos, audiencias, citatorios, revisiones de CCT, reglamentos y comisiones PTU.
10. Asegurar el cumplimiento de estos ordenamientos para evitar conflictos y multas por omisiones.
11. Determinar acciones para que colaboradores conozcan y observen operativamente el marco normativo laboral, establecido en LFT, CCT's, Reglamentos y Políticas.
12. Asesorar en temas laborales a los AIRH y supervisores de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.
13. Desarrollar herramientas que permitan una mejor difusión, ejecución, comunicación y coordinación de prácticas laborales.
14. Atender a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.
15. Generar y analizar la información para la gestión de proyectos del área y toma de decisiones.

Retos del puesto

• Interacción con Gerentes operativos y de Recursos Humanos; Líderes sindicales y Comités Sindicales; trabajadores; AIRH y autoridades laborales.
• Gestión y solución de problemas laborales de los centros de trabajo.
• Mantenimiento homogéneo de los requisitos, información, documentos y acuerdos de cada centro de trabajo en el ámbito laboral.
• Apego a marco normativo; Conciliar intereses; Determinar prioridades, impactos en las decisiones, recomendaciones y ejecución de acciones.
• Identificar el impacto a la operación y costos asociados; los involucrados, emociones y la causa raíz que genera la situación; alternativas para la solución, su impacto y precedente.
• Lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Licenciaturas: Relaciones Laborales, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afín.

Experiencia requerida:

• Recursos Humanos, aspectos operativos básicos 4 años.
• Relaciones laborales (sindicatos) 5 años.
• Relación con Sindicatos 4 años.

Conocimiento requerido:

• Relación con sindicatos.
• Implementación de NOM.35.
• Conocimiento y dominio de la Ley federal de trabajo.
• Conocimiento de normatividad federal, estatal y municipal.
• Manejo de paquete computacional Microsoft: Word, Excel, Power Point.

Relaciones

Internas:

• Gerentes de Relaciones Laborales de otros segmentos.
• AIRH y Gerentes de Recursos Humanos.
• Representantes de las trabajadoras y trabajadores.
• Áreas de soporte.

Externas:

• IMSS, Infonavit, Secretarias del Trabajo federales y locales.
• Procuradurías de Defensa del Trabajo.
• Representantes Sindicales.
• Juntas de Conciliación y Arbitraje.
• Proveedores y despachos externos.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.