Médico Laboral Eventual Grupo Peñafiel Tecámac

GRUPO PEÑAFIEL PLANTA TECÁMAC SOLICITA

MÉDICO EVENTUAL DE PLANTA PROYECTO DE 3 - 6 MESES

Perfil

• Licenciatura en Médico Cirujano titulado
• Se prefiere pero no es indispensable, Especialidad, maestría o diplomado en medicina laboral o salud ocupacional

Experiencia

• 5 años en salud ocupacional.

Conocimientos

• Amplio conocimiento en Atención en urgencias médicas, FSSC 22000, TPM, 5 S’s, Lean Manufacturing, EHS, seguridad

Competencias

• Profesionalismo
• Desarrollo profesional enfocado al área de Salud Ocupacional
• Empatía
• Trabajo en equipo
• Trabajo enfocado a objetivos
• Proactividad
• Gusto y habilidad por actividades administrativas (manejo de programas Office)
• Enfoque estratégico
• Comunicación productiva y asertiva
• Liderazgo motivador
• Adaptación al cambio
• Administración del tiempo
• Tolerancia a la frustración

Propósito principal

Trabajar en conjunto con el equipo de las distintas áreas con la finalidad de alcanzar los objetivos en los indicadores de accidentabilidad de seguridad y salud en Planta Peñafiel Tecámac, a través del análisis e implementación de estrategias de reducción de accidentes de trabajo, severidad de los mismos, ausentismo laboral y el impacto económico de los antes mencionados en el negocio.

Apoyo al resto del equipo de salud en las incidencias y seguimiento médico de los trabajadores en cuarentena preventiva.

Actividades y responsabilidades

• Elaboración de exámenes médicos de ingreso con base a requerimientos del negocio, así como exámenes médicos periódicos para el personal.
• Apoyo Gestión con IMSS para seguimiento sobre calificación de accidentes, casos prolongados, atención de los trabajadores y campañas de salud (ST7).
• Coordinación de brigadas.
• Atención a auditorías
• Gestión de proveedores
• Recorridos de seguridad
• Desarrollo y ejecución de campañas de salud
• Sub líder del pilar de EHS (TPM)
• Líder del prerrequisito Fluidos Corporales
• Reportes COVID
• Atención inicial y seguimiento de consulta respiratoria ocurridos a colaboradores de manera presencial, hasta su recuperación y reincorporación a sus actividades.
• Atención oportuna e inicial de enfermedades respiratorias mediante mensajes y/o video llamada a los colaboradores.
• Promoción a la Salud a través de impartición de pláticas y gestión y realización de campañas de salud, así mismo como la identificación de grupos de riesgo.
• Promover un entorno laboral adecuado a través de promoción de la salud de los colaboradores para lograr un estado de salud óptimo que permita el adecuado desempeño de sus actividades y alcance de objetivos del negocio.
• Gestión constante de recursos en base a las necesidades del consultorio para una mejora continua del área de Salud Ocupacional y el servicio brindado por la misma.

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