Líder de Recursos Humanos (Bilingüe)

Acerca del Puesto
Empresa internacional pionera en soluciones ortopédicas a nivel mundial está buscando un Líder de Recursos Humanos para impulsar el éxito organizacional mediante iniciativas estratégicas en adquisición de talento, compromiso de empleados y cumplimiento de las regulaciones laborales. Este puesto de liderazgo requiere una mentalidad estratégica, habilidades interpersonales excepcionales y un enfoque orientado a resultados para cultivar una cultura laboral próspera alineada con los objetivos corporativos.

Responsabilidades:

1. Gestión de Reclutamiento y Selección:
   Desarrollar y gestionar estrategias de adquisición de talento para asegurar la incorporación de candidatos de alto nivel.
   Supervisar las evaluaciones de los candidatos, entrevistas y procesos de contratación para garantizar la alineación con la cultura de la empresa y los requisitos del puesto.
   Colaborar con socios externos de reclutamiento para mantener la calidad y eficiencia en la contratación.
2. Desarrollo Organizacional y Capacitación:
   Identificar las necesidades de desarrollo de los empleados y proponer planes de capacitación a medida.
   Organizar programas centrados en habilidades técnicas, liderazgo y habilidades blandas.
   Diseñar e implementar estrategias de retención de talento e iniciativas de planificación de sucesión.
3. Relaciones Laborales:
   Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de recursos humanos.
   Meditar disputas en el lugar de trabajo y gestionar negociaciones colectivas o individuales.
   Promover iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo.
4. Compensación y Beneficios:
   Supervisar la administración de nómina y beneficios para asegurar precisión y puntualidad.
   Realizar comparativas de mercado para mantener paquetes de compensación competitivos.
   Recomendar ajustes salariales y estrategias de reconocimiento basadas en el desempeño.
5. Gestión del Desempeño:
   Implementar sistemas de evaluación del desempeño para apoyar una comunicación efectiva entre líderes y empleados.
   Desarrollar y supervisar planes de mejora continua basados en los resultados de las evaluaciones.
   Fomentar una cultura de retroalimentación constructiva y crecimiento profesional.
6. Salud, Seguridad y Bienestar:
   Asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
   Lanzar iniciativas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados.
   Coordinar programas de responsabilidad social corporativa para fortalecer el compromiso organizacional.

Perfil del Candidato

1. Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado (Titulado).
2. Inglés conversacional INDISPENSABLE.
3. Mínimo 5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en una capacidad de liderazgo.
4. Experiencia en legislación laboral y cumplimiento de normativas de recursos humanos.
5. Dominio de sistemas de nómina y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS).
6. Fuerte base en desarrollo organizacional y metodologías de evaluación del desempeño.
7. Capacidades de liderazgo y construcción de equipos.
8. Pensamiento analítico y aptitud para la resolución de problemas.
9. Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Métricas de Éxito

1. Reducción de las tasas de rotación de empleados.
2. Mejora en la satisfacción de los empleados, según encuestas internas.
3. Cumplimiento de los objetivos de reclutamiento (por ejemplo, tiempo de contratación, calidad de contratación).
4. Despliegue exitoso de iniciativas de desarrollo de empleados y bienestar.

¿Por Qué Unirte a Nosotros?

Esta es una oportunidad única para liderar la función de recursos humanos en una organización dinámica. Si te apasiona crear estrategias de recursos humanos impactantes y fomentar una cultura laboral positiva, nos encantaría saber de ti.

Lo que ofrecemos:

Empleo directo con la empresa, salario base bruto de $25,000.- y un plan de desarrollo profesional internacional.

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Requerimientos

1. Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2. 5 años de experiencia
3. Edad: entre 28 y 45 años

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human