Líder de Equipo Creativo

Objetivo del Puesto
Planificar y optimizar el desarrollo de diseños y la ejecución de proyectos, asegurando un seguimiento integral desde el cierre hasta la entrega al cliente. Coordina, apoya y promueve el crecimiento profesional del equipo creativo, alcanzando las metas asignadas en cada proyecto y fortaleciendo la calidad y reputación de la firma.

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Prospección de Clientes: Identificar y atender clientes potenciales, presentando los servicios de diseño y ejecución de proyectos de la firma.
2. Gestión del MCel: Supervisar y dar seguimiento a prospectos interesados en los servicios de la firma una semana al mes.
3. Planificación de Proyectos: Desarrollar estrategias que optimicen la gestión de proyectos, alineando los objetivos de cada proyecto con los de la firma.
4. Gestión de Clientes y Proyectos: Coordinar el seguimiento a clientes, asegurando que el desarrollo de diseños y la ejecución de proyectos se mantengan dentro del alcance.
5. Establecimiento de Metas: Dividir proyectos en tareas específicas, definir metas y establecer fechas de entrega.
6. Liderazgo de Equipo: Coordinar al equipo creativo para alcanzar una ejecución eficiente y de alta calidad en cada proyecto.
7. Monitoreo y Control de Proyectos: Supervisar el avance de cada proyecto para garantizar cumplimiento de tiempo, calidad y presupuesto.
8. Gestión de Riesgos: Identificar y mitigar riesgos que puedan surgir en el desarrollo de diseños o la ejecución de proyectos.
9. Comunicación Asertiva: Mantener una comunicación fluida y clara con clientes, proveedores, dirección, equipo administrativo y staff.
10. Cierre de Proyectos: Negociar con clientes para concretar ventas, realizar el seguimiento de la cobranza y coordinar una revisión post-venta para identificar áreas de mejora.
11. Elaboración de Presupuestos: Desarrollar y supervisar presupuestos de diseño y ejecución de proyectos.
12. Selección de Materiales: Coordinar la selección de mobiliario, iluminación, acabados, materiales y accesorios.
13. Capacitación del Equipo: Capacitar a los miembros del equipo en los procesos de la firma, estableciendo metas diarias, semanales, y mensuales, con retroalimentación periódica.
14. Asistencia y Seguimiento a Capacitaciones: Participar y motivar al equipo a asistir a capacitaciones, evaluando posteriormente los aprendizajes.
15. Gestión de Sistemas Internos: Supervisar y dar seguimiento a la información cargada en el sistema interno de la firma.

Requisitos del Puesto

1. Educación: Licenciatura en Arquitectura, Diseño de Interiores, Interiorismo, Diseño Integral o Diseño Industrial. Ideal contar con un posgrado o especialización.
2. Experiencia: Mínimo tres años en una firma de diseño o despacho, con experiencia demostrable en cumplimiento de cuotas de ventas.
3. Conocimientos específicos: Experiencia con SketchUp, AutoCAD, Layout, Office y Google Drive.
4. Zona de trabajo: Av. Revolución 1495 San Ángel. CDMX.

-Requerimientos-
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 45 años
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente