Jefe de Compensaciones

Objetivo general del puesto:

Diseñar esquemas de compensación que sean atractivos para atraer, motivar y reconocer el talento del Grupo Coppel; lo anterior basado en análisis de prestaciones, de rotación, de estudios de mercado mediante ofertas laborales y encuestas salariales, búsqueda de información de nuevas tendencias e investigación constante.

Responsabilidades:

1. Coordinar la Revisión Anual de Sueldos de Colaboradores y Directivos y garantizar de manera oportuna la aplicación de sueldos de +100,000 empleados.
2. Coordinar la investigación de análisis de mercado salarial para definir topes de contratación.
3. Análisis estadístico de rotación e incentivos para tomar mejores decisiones de incrementos de sueldo y definición de topes de contratación.
4. Evaluar diferentes consultorías para participar en encuestas salariales para posteriormente explotar de manera estratégica la información generada.
5. Analizar nuevas prestaciones y presentar análisis de costo-beneficio.
6. Coordinar y asegurar que su equipo de analistas brinden una correcta atención a el área de Recursos Humanos: Gerentes, Jefes y Encargadas así como a todas las áreas del Grupo Coppel.
7. Coordinar el proceso de Corte de Nómina y asegurar la correcta integración de los movimientos de personal (altas, bajas, cambios de centro, incentivos, sueldos, horas extras) en los sistemas de contabilidad.
8. Elaborar presentaciones de negocio para juntas de Dirección, Operaciones, Gerente Nacional de Recursos Humanos, Directores, Pláticas Staff.
9. Brindar las herramientas (recursos, capacitación, información) para que su equipo contribuya en el logro de los objetivos del área mediante la definición de políticas, lineamientos, mejores prácticas, indicadores, reingeniería de procesos y seguimiento a proyectos.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración de Recursos Humanos, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o afín.

Otros conocimientos:

1. Manejo de Excel, nivel intermedio - avanzado
2. Evaluación de Sueldos por Desempeño
3. Aplicación de encuestas salariales
4. Análisis, documentación y evaluación de puestos
5. Análisis y definición de remuneración variable
6. Cálculo de impuestos de ISR, IMSS

Experiencia:

2 años como Analista en el área de Sueldos y Compensaciones habiéndose desempeñado con buenos resultados.

Beneficios:

1. Sueldo base
2. Fondo de ahorro para el retiro
3. Descuentos en compras de muebles y ropa
4. Aguinaldo
5. Vacaciones
6. Prima vacacional
7. Reparto de utilidades
8. Día de cumpleaños
9. Becas para estudio
10. Útiles escolares
11. Club de protección familiar
12. Ambiente de trabajo agradable
13. Entre otros beneficios y prestaciones

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