Human Resources Specialist URCOISA

¡Estamos buscando talento como el tuyo!

Estamos en búsqueda de un profesional proactivo y con visión integral para asumir la gestión de Recursos Humanos dentro de nuestra unidad de negocio URCOISA. Esta posición contempla la administración de procesos clave del área como relaciones laborales, normativas legales, gestión de personal, manejo de permisos migratorios, implementación de políticas internas y atención a requerimientos administrativos del equipo.

Además, estarás a cargo de asegurar el cumplimiento de los lineamientos corporativos en materia de recursos humanos, garantizando una operación eficiente, alineada a la legislación vigente y enfocada en el bienestar de nuestros colaboradores.

El proceso de reclutamiento y selección también formará parte de tus responsabilidades, como parte de una gestión integral del talento.

Trabajarás en estrecha coordinación con el equipo regional de Recursos Humanos para garantizar una gestión estratégica y oportuna del talento, especialmente en nuestro destino de Jamaica.

Responsabilidades Principales:

• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y contratación en distintas regiones.
• Implementar y dar seguimiento a los procesos de onboarding, adaptación y capacitación del personal.
• Monitorear y analizar programas internos de desarrollo y promoción, asegurando oportunidades de crecimiento para los colaboradores.
• Analizar los resultados de las encuestas de salida, notificando avances y promoviendo planes de acción para mejorar la experiencia de los colaboradores.
• Garantizar la correcta implementación del proceso de Evaluación de Desempeño y Desarrollo Profesional en la unidad de negocio.
• Administrar y garantizar una distribución eficiente del personal y el cumplimiento de presupuestos.
• Trabajar en conjunto con el Gerente de Administración de Recursos Humanos Regional para asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina.
• Realizar el seguimiento del cumplimiento del presupuesto anual de personal en colaboración con el equipo regional.
• Analizar y gestionar los indicadores clave de Recursos Humanos mediante la recopilación y evaluación de información enviada por cada destino.
• Promover la misión, cultura y valores de la organización en todas sus funciones.

Requisitos mínimos

• Estudios: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología y/o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de RRHH en la industria hotelera.
• Experiencia en relaciones laborales, reclutamiento, capacitación.
• Buen manejo de Microsoft Office 365, ERP de Recursos Humanos
• Idiomas: inglés avanzado (Requisito indispensable).

Competencias asociadas: innovación, orientación a resultados, planificación y ejecución, trabajo en equipo, flexibilidad y adaptabilidad