HRBP

Vantive is a vital organ therapy company on a mission to extend lives and expand possibilities for patients and care teams everywhere. For 70 years, our team has driven meaningful innovations in kidney care. As we build on our legacy, we are deepening our commitment to elevating the dialysis experience through digital solutions and advanced services, while looking beyond kidney care and investing in transforming vital organ therapies. Greater flexibility and efficiency in therapy administration for care teams, and longer, fuller lives for patients— that is what Vantive aspires to deliver.

We believe Vantive will not only build our leadership in the kidney care space, it will also offer meaningful work to those who join us. At Vantive, you will become part of a community of people who are focused, courageous and don’t settle for the mediocre. Each of us is driven to help improve patients’ lives worldwide. Join us in advancing our mission to extend lives and expand possibilities.

Tu rol en Vantive:

Asegurar la calidad en la atención de clientes internos considerando las necesidades de la organización para la adquisición, retención y desarrollo de personal administrativo y operativo en Planta Cuernavaca.

Lo que realizarás:

1. Fomentar una cultura de cumplimiento de normas y prácticas de negocio éticas en la organización.
2. Impulsar la implementación del programa de ética y cumplimiento y prevenir, detectar y corregir las desviaciones de la ley, las políticas y código de conducta.
3. Implementar el código de conducta, políticas y procedimientos, incluyendo, pero no limitado a la política Global de interacciones y política de terceros y apoyar a los procesos, asegurando la inducción y capacitación de empleados.
4. Identificar riesgos de cumplimiento y legales de la compañía en el país.
5. Asegurar la buena relación con el personal sindicalizado, así como los líderes para contribuir al logro de objetivos de la organización.
6. Promover el liderazgo e iniciativas de BPTW, con el objetivo de mejorar los resultados de los indicadores establecidos.
7. Implementación de planes acción en la organización de ISC.
8. Atender los requerimientos del cliente interno y externo, relacionados con cualquier proceso de Recursos Humanos.
9. Implementar mejoras en los procesos que actualmente se tienen en el área, enfocados a la digitalización.
10. Atender procesos de Change Management.
11. Administración de compensaciones del personal, que sean consideradas por movimientos internos y promociones.
12. Desarrollo e implementación de planes de carrera y sucesión del personal.

Lo que aportarás:

1. Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Derecho Laboral, Ingeniería o afín.
2. Experiencia de 2 a 5 años en Administración de personal.
3. Conocimiento de la Regulación Sanitaria Local (COFEPRIS) y estándares internacionales ISO 9001 / ISO 13485.
4. Análisis de tendencias.
5. Conocimiento y aplicación de Ley Federal de Trabajo.
6. Inglés Avanzado.
7. Procesos Generales de RH.