HR Supervisor (Labor Relations and C&B) 1

What you’ll do:

FUNCION PRINCIPAL:
Gestionar los procesos de Recursos Humanos en Administración de Personal, Relaciones Laborales y Servicios al Personal, asegurando un clima laboral sano y alineación con políticas corporativas, requerimientos legales, normativos y de clientes.

FUNCIONES:

• Supervisar la administración de personal y procesos de nómina.
• Gestionar beneficios adicionales de la compañía.
• Auditar y actualizar la estructura organizacional.
• Mantener registros y documentación de Sistemas de Gestión de Calidad y EHS.
• Gestionar evaluaciones de desempeño y objetivos para el personal “hourly indirect”.
• Implementar iniciativas de inclusión, diversidad, ética, cumplimiento legal y bienestar de empleados.
• Mejorar continuamente los procesos de Recursos Humanos según expectativas y requerimientos.
• Atender y canalizar requerimientos operativos y sindicales.
• Promover y vigilar el cumplimiento de políticas y normas laborales.
• Apoyar en la negociación de Contrato Colectivo de Trabajo.
• Implementar acciones de mejora derivadas de encuestas de satisfacción de empleados.
• Administrar el presupuesto relacionado con el puesto.
• Elaborar y actualizar documentos relacionados con Sistemas de Gestión de Calidad y EHS.
• Asegurar el acceso a información de beneficios y prestaciones.
• Gestionar convenios de prácticas profesionales.
• Garantizar el apego a políticas corporativas de Eaton.

Qualifications:

Escolaridad: Licenciatura en Administración o a fin
Años de experiencia previa: Más de 5 años

Conocimientos técnicos:
Ingles conversacional
Procesos de Recursos Humanos (Relaciones Laborales, Administración de Personal, Servicios al Personal)
Normas ISO 14001 / ISO 9001
NOM-035-STPS-2018
Obligaciones obrero-patronales (IMSS, INFONAVIT, FONACOT)
Microsoft Office (Word, Excel y Power Point)

Experiencia:
Supervisión de procesos de Recursos Humanos
Manejo de procesamiento de nómina, cálculos de finiquitos/liquidaciones y obligaciones obrero-patronales
Relación con sindicato
Participación en negociaciones de contrato colectivo
Administración de beneficios y prestaciones adicionales a la ley (seguro de gastos médicos mayores, vida, plan de pensiones, etc.)

Skills:

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.