HR Supervisor (Labor Relations and C&B)

What you’ll do:

FUNCION PRINCIPAL

Gestionar los procesos de Recursos Humanos en Administración de Personal, Relaciones Laborales y Servicios al Personal, asegurando un clima laboral sano y alineación con políticas corporativas, requerimientos legales, normativos y de clientes.

FUNCIONES

• Supervisar la administración de personal y procesos de nómina.
• Gestionar beneficios adicionales de la compañía.
• Auditar y actualizar la estructura organizacional.
• Mantener registros y documentación de Sistemas de Gestión de Calidad y EHS.
• Gestionar evaluaciones de desempeño y objetivos para el personal “hourly indirect”.
• Implementar iniciativas de inclusión, diversidad, ética, cumplimiento legal y bienestar de empleados.
• Mejorar continuamente los procesos de Recursos Humanos según expectativas y requerimientos.
• Atender y canalizar requerimientos operativos y sindicales.
• Promover y vigilar el cumplimiento de políticas y normas laborales.
• Apoyar en la negociación de Contrato Colectivo de Trabajo.
• Implementar acciones de mejora derivadas de encuestas de satisfacción de empleados.
• Administrar el presupuesto relacionado con el puesto.
• Elaborar y actualizar documentos relacionados con Sistemas de Gestión de Calidad y EHS.
• Asegurar el acceso a información de beneficios y prestaciones.
• Gestionar convenios de prácticas profesionales.
• Garantizar el apego a políticas corporativas de Eaton.

Qualifications:

Escolaridad: Licenciatura en Administración o a fin
Años de experiencia previa: Más de 5 años

Conocimientos técnicos:
Ingles conversacional
Procesos de Recursos Humanos (Relaciones Laborales, Administración de Personal, Servicios al Personal)
Normas ISO 14001 / ISO 9001
NOM-035-STPS-2018
Obligaciones obrero-patronales (IMSS, INFONAVIT, FONACOT)
Microsoft Office (Word, Excel y Power Point)

Experiencia:
Supervisión de procesos de Recursos Humanos
Manejo de procesamiento de nómina, cálculos de finiquitos/liquidaciones y obligaciones obrero-patronales
Relación con sindicato
Participación en negociaciones de contracto colectivo
Administración de beneficios y prestaciones adicionales a la ley (seguro de gastos médicos mayores, vida, plan de pensiones, etc.)