HR Manager

Descripción de la empresa

Somos una compañía de origen francés con presencia mundial, fundada en 1853, líder en producir y suministrar soluciones para panificación, sabor, nutrición, fermentación y destilería.

Contamos con 11,000 colaboradores de más de 90 nacionalidades, comprometidos con nuestra misión y valores: respeto, humildad, confianza, pasión y espíritu emprendedor. Somos una compañía incluyente que respeta la igualdad de oportunidades y promueve la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión o cualquier otra condición personal, física o social.

Las personas son nuestros activos clave, y no podemos cumplir nuestra misión sin "trabajar juntos". Encontrar, involucrar y retener colaboradores que compartan nuestra pasión por nutrir y proteger el planeta es vital para nuestra estrategia.

Descripción del empleo

HR Manager LMA:

Administrar, proponer e implementar procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la estrategia de RH de la región en áreas como: atracción de talento, capacitación, relaciones laborales, compensación, nóminas, desarrollo y eventos, con el fin de contribuir a la mejora continua y al logro de los objetivos de la compañía.

Requisitos

Formación: Lic. Psicología, Administración, Ingeniería o afín.

Experiencia: 10 años en áreas de Recursos Humanos, administrando procesos de Cultura Organizacional, Relaciones Laborales, Compensaciones, Nóminas, Pago Variable, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección.

Conocimiento: Técnicas y fuentes de selección, compensaciones, herramientas de administración de capacitación, desarrollo organizacional, Reglamento Interior de Trabajo, manejo de presupuesto y procesos de la STPS.

Habilidades técnicas: Conocimientos de Ley Federal del Trabajo.

Idiomas: Inglés fluido.

Responsabilidades clave:

1. Aplicar iniciativas de RH que vienen del Grupo.
2. Atraer y seleccionar talento humano a través de procesos estandarizados para asegurar la contratación del personal que ayude a lograr los resultados de la organización, alineando dichos procesos con la DRH.
3. Administrar las relaciones laborales de la filial asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y el Reglamento Interno de Trabajo vigente, estableciendo una relación de comunicación constante y actuando preventivamente ante situaciones que contribuyan a mantener la paz laboral en las instalaciones. Coordinar con el equipo de nómina los pagos correctos de nómina e incidencias de los colaboradores.
4. Asegurar el cumplimiento de los procesos de People Review y Salary Review de la filial, con apego a la política de compensación, administrando correctamente las descripciones de puesto, organigramas y evaluaciones de desempeño para generar equidad interna.
5. Desarrollar y cumplir anualmente el plan de Capacitación y Desarrollo de la filial, planeando y dirigiendo la definición de las necesidades de cada área junto con la Dirección correspondiente para fomentar el desarrollo de las habilidades de los colaboradores y ayudarles a incrementar la productividad de la organización.
6. Asegurar el cumplimiento de nuestros valores, principios, Código de Conducta y Procedimientos, siendo un ejemplo y estableciendo normas para su cumplimiento, ayudando a permear una cultura de trabajo ética.
7. Asegurar el cumplimiento de los requerimientos en auditorías internas y externas de Secretaría del Trabajo, IMSS, o cualquier autoridad externa que aplique, coordinando la información correspondiente y aplicando todos los procesos de Recursos Humanos alineados a las políticas y procedimientos, así como asegurar el cumplimiento de los planes de acciones establecidos.
8. Asegurar la elaboración, entrega y administración del presupuesto de HeadCount y nóminas anual para la filial, así como de los gastos de RH. Medir mensualmente los resultados analizando las diferencias vs presupuesto y establecer acciones.
9. Brindar soporte estratégico y operacional a las diferentes Direcciones de la Filial.

Información adicional: Prestaciones superiores a la ley.

Dimensiones del Puesto: 3 Filiales (Lesaffre México ACC, CIPUA y Guatemala).