HR Employee/Associate and Labor Relations Senior Consultant

We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to come… for our customers, our communities, and our planet.

Acuity Brands, Inc. (NYSE: AYI) is a market-leading industrial technology company. We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to come. Through our two business segments, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) and the Intelligent Spaces Group (ISG), we design, manufacture, and bring to market products and services that make a valuable difference in people’s lives.

We are positioned at the intersection of sustainability and technology. Our businesses develop technology that helps save our customers energy and reduce their carbon emissions. We achieve growth through the development of innovative new products and services, including lighting, lighting controls, building management solutions, and location-aware applications.

Job Summary

Asegurar atencion oportuna de quejas y/o requerimientos laborales a traves de sistemas electronicos buscando generar una mejora en ambiente laboral y relacion sindical dentro de la organizacion. Asi mismo definir acciones de mejora que aporten a mejorar la experiencia de nuestros asociados.

Conocimientos / Entrenamientos requeridos

1. Atencion de conflictos laborales y relacion efectiva con sindicato
2. Administrar y dirigir investigaciones laborales de acuerdo a procedimientos internos
3. Entendimiento ley federal del trabajo y reglamento interior
4. Conocimientos computacionales avanzados (MS office)
5. Nivel de ingles conversacional

1. Manejo y gestion de conflictos laborales
2. Comunicación efectiva
3. Liderazgo efectivo
4. Orientacion a resultados
5. Administracion de riesgos laborales

1. Mantener constante comunicacion con Gerente de RH en busqueda de mejorar ambiente laboral dentro de la organizacion
2. Definir acciones que aporten a la mejora del ambiente laboral
3. Reducir numero de casos laborales recibidos a traves de tickets de servicio
4. Aportar recomendaciones a lideres de personal en base al tipo de casos reportados
5. Mejorar comunicacion con Gerente de RH para en conjunto motivar a lideres de personal a mejorar ambiente laboral
6. Mejorar la experiencia del asociado a traves de una respuesta oportuna a sus necesidades
7. Reducir tiempos de solucion de casos que mejoren calidad del servicio del area
8. Mayor proactividad en atencion y solucion de necesidades de nuestro personal
9. Asegurar aplicacion oportuna de cuadro de normatividad laboral por parte de lideres de personal
10. Promover los valores compartidos

1. Gerente Recursos Humanos
2. Gerentes de Produccion
3. Delegados sindicales
4. Asesor laboral externo - Littler
5. Representante de servicios generales

1. Carrera profesional terminada, LAE, Psicologia o afin