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¡Conviértete en el impulsor clave de nuestro talento y cultura en GeoVictoria!

Si te apasiona crear conexiones significativas, impulsar el desarrollo del talento y ser un aliado estratégico en un entorno dinámico, ¡te estamos buscando! Si te entusiasma la idea de contribuir a un ambiente de trabajo saludable y fomentar la colaboración en GeoVictoria encontrarás el lugar perfecto para crecer y hacer una diferencia real.

Somos una multinacional donde puedes ser tú mismo y tus ideas importan. Priorizamos el mérito sobre la jerarquía, celebramos los valores y somos una jungla de diversidad.

¿Qué valores? Las 4H: Somos Happy, Honestos, Humildes y Hungry por crecer en todo el mundo. Queremos conquistar el mundo con nuestro increíble talento: ¡entregar servicios de software a más de 20 países!

¿Qué harás en este rol?

Serás un puente entre el equipo de Personas y las distintas áreas de la organización. Con una mirada cercana, estratégica y analítica, acompañarás procesos de gestión de personas, relaciones laborales y desarrollo organizacional. Además, tendrás un rol activo en la generación de redes internas y externas que impulsen nuevas oportunidades de desarrollo, colaboración y aprendizaje.

Responsabilidades

• Acompañar a líderes en temas de gestión de personas: clima, desempeño, feedback y desarrollo.
• Levantar y analizar datos de personas para apoyar decisiones estratégicas.
• Ser referente en temas de relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo sano y alineado con nuestros valores.
• Diseñar e impulsar iniciativas que conecten talento dentro de la organización, promoviendo la colaboración transversal.
• Representar a GeoVictoria en redes externas relacionadas con talento, cultura y RRHH.
• Gestionar casos individuales, conflictos laborales y procesos disciplinarios desde una mirada humana y colaborativa.
• Apoyar procesos de onboarding y offboarding con foco en experiencia colaborador/a.

Requisitos

Indispensables:

• Experiencia previa en roles similares, combinando funciones de HRBP y relaciones laborales.
• Conocimiento de normativa laboral mexicana.
• Habilidad para construir relaciones de confianza con líderes, equipos y actores clave internos y externos.
• Capacidad analítica y experiencia trabajando con indicadores de gestión de personas.

Deseables:

• Formación en Psicología, Ingeniería en RRHH o carreras afines.
• Experiencia en empresas tecnológicas o de rápido crecimiento.
• Afinidad con el trabajo dinámico y flexible.
• Experiencia en Ofimática, especialmente en el manejo avanzado de Excel, incluyendo la creación y análisis de tablas dinámicas.

Aprendizajes que te llevarás en este rol

• Fortalecerás tu capacidad para detectar y analizar talento.
• Aprenderás a conducir procesos de entrevistas con mirada integral, participando en evaluaciones de perfiles que conecten con la cultura y las necesidades del negocio.
• Desarrollarás una visión más amplia del ciclo de vida del talento, participando activamente en procesos de atracción, onboarding, desarrollo y salida.
• Te enfrentarás a desafíos complejos de gestión de personas, lo que te permitirá expandir tu criterio técnico y humano en distintas situaciones.
• Te posicionarás como un verdadero aliado estratégico, potenciando la experiencia del colaborador y el crecimiento organizacional a través de iniciativas de alto impacto.

Ofrecemos:

• Vestimenta libre.
• Medio día libre en tu cumpleaños.
• Cultura horizontal: tu talento te hace crecer.
• Eventos de celebración, team buildings globales.
• Oficina Pet Friendly.

¿Te motiva el desafío?

¡Entonces este rol es para ti! Postula y súmate a una empresa donde lo humano y lo tecnológico van de la mano para transformar el mundo del trabajo.