Gerente Sr. o Director RH Bilingue

Estamos buscando a un Gerente Sr. o Director de Recursos Humanos dedicado y con amplia experiencia para una empresa de nueva creación del tipo Sociedad Financiera de Objeto Múltiple, Entidad No Regulada (SOFOM E.N.R). Esta posición será responsable de supervisar todos los aspectos de capital humano, incluyendo el reclutamiento, las relaciones laborales, la gestión del desempeño y el cumplimiento de las leyes laborales. Este rol es perfecto para una persona joven y ambiciosa, con deseos de crecer junto con la empresa, aportando una sólida experiencia en recursos humanos al equipo.

Ofrecemos:

1. Sueldo: De $50,000 a $100,000 pesos brutos mensuales
2. Modalidad de trabajo: Híbrida
3. Horario: Lun a Vie de 9:00 a 6:00pm
4. Prestaciones: De Ley
5. Seguro de Gastos Médicos Mayores
6. Esquema de pago: 100% Nómina tradicional conforme a la Ley
7. Esquema de bonos de desempeño: de 1 a 3 meses de sueldo
8. Zona de trabajo: Polanco, CDMX

Requisitos:

1. Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín
2. Maestría (Deseable)
3. Inglés Avanzado: Indispensable (Las entrevistas se realizarán en inglés)
4. Experiencia mínima trabajando como Gerente de RH: 5 años o más
5. (Deseable) Experiencia trabajando en Fintech, SOFOMs o Instituciones Financieras y crediticias
6. Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales mexicanas.
7. Fuertes habilidades de liderazgo y toma de decisiones.
8. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
9. Proactivo, adaptable y capaz de prosperar en un entorno acelerado de startup.
10. Fluidez en inglés y español es requerida.

Actividades a realizar:

1. Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con la estrategia general del negocio.
2. Supervisar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la contratación de los mejores talentos.
3. Gestionar las relaciones laborales, brindando orientación y apoyo tanto a empleados como a la gerencia.
4. Implementar sistemas de gestión del desempeño para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos.
5. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y las políticas internas de la empresa.
6. Liderar iniciativas relacionadas con el compromiso de los empleados, la diversidad y el desarrollo de la cultura organizacional.
7. Colaborar con los jefes de departamento para identificar las necesidades de recursos humanos y asegurar una planificación adecuada de la fuerza laboral.
8. Manejar la nómina, la administración de beneficios y la documentación relacionada con recursos humanos.
9. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.