Gerente de relaciones laborales - Recursos Humanos

Gerente de relaciones laborales
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en la empresa, gestionando las relaciones laborales de manera eficiente, minimizando riesgos legales y promoviendo un entorno de trabajo respetuoso, alineado a los objetivos organizacionales.
Escolaridad: Lic. En Derecho, Relaciones Industriales y/o Administración.
CONOCIMIENTOS TECNICOS Y REQUISITOS:

1. Amplio conocimiento de la legislación laboral mexicana vigente (Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, etc.).
2. Dominio en el desarrollo y revisión de contratos laborales (individuales y colectivos).
3. Conocimiento avanzado en procesos de desvinculación y terminación laboral conforme a la ley.
4. Experiencia en trámites y gestiones ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
5. Habilidad en la elaboración y validación de actas administrativas.
6. Experto en administración de recursos humanos (gestión de personal, nóminas, beneficios y relaciones internas).
7. Conocimientos en negociación, mediación y resolución de conflictos.
8. Manejo avanzado de Microsoft Office y sistemas de gestión de recursos humanos.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Supervisar la correcta aplicación de políticas y procedimientos laborales.
2. Atender consultas y resolver conflictos laborales de manera inmediata.
3. Revisar y validar contratos laborales y actas administrativas.
4. Mantener comunicación constante con líderes de área para prevenir problemas laborales.
5. Monitorear el cumplimiento de las normas laborales en la operación diaria.
6. Realizar seguimiento a la resolución de conflictos y acuerdos laborales.
7. Coordinar reuniones con jefes de área para identificar riesgos laborales emergentes.
8. Analizar indicadores de desempeño relacionados con relaciones laborales.
9. Gestionar y priorizar trámites ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
10. Evaluar la actualización y precisión de los expedientes laborales.
11. Presentar reportes mensuales sobre indicadores de relaciones laborales a la dirección.
12. Coordinar capacitaciones relacionadas con normatividad y políticas laborales.
13. Revisar el estatus de los contratos laborales y garantizar que todos estén actualizados.
14. Actualizar el plan de acción para prevenir riesgos legales.
15. Auditar la correcta aplicación de actas administrativas y procesos disciplinarios.
16. Diseñar y ejecutar un plan estratégico anual para la gestión de relaciones laborales.
17. Realizar auditorías completas de cumplimiento normativo y laboral.
18. Preparar y entregar el informe anual de relaciones laborales con recomendaciones estratégicas.
19. Evaluar el impacto de las estrategias implementadas en la reducción de riesgos laborales.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

1. Liderazgo y manejo de equipos.
2. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
3. Capacidad analítica para interpretar leyes y reglamentos.
4. Habilidad para la negociación y resolución de conflictos.
5. Pensamiento estratégico y orientado a resultados.
6. Organización y gestión efectiva del tiempo.
7. Toma de decisiones bajo presión.

Horario: lunes a viernes de 8:30 am - 6:30 pm
Prestaciones: Prestaciones de ley, seguro de vida, vales de despensa, seguro medico particular, 30 días de aguinaldo y convenios comerciales.
Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en empresas de servicios.
Requerimientos:

1. Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2. 3 años de experiencia
3. Edad: entre 30 y 40 años
4. Conocimientos: Microsoft Excel, Comunicación y persuasión, Recursos Humanos

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp, resources, human