Gerente de Recursos Humanos y Entrenamiento

Perfil:

1. Sexo Indistinto
2. Inglés 85% preferentemente
3. 10 años de experiencia en puestos de R.H. preferentemente.
4. 5 años de experiencia en posiciones similares mínimo preferentemente.
5. Titulado en Administración, Negocios o similar preferentemente.
6. Experiencia en la industria maquiladora.

Actividades:

1. Manejar todos los aspectos del día a día de Recursos Humanos
2. Desarrollar los procedimientos internos para el manejo del personal tales como vacaciones, permisos, vestimenta, accesos a la planta, relaciones laborales, etc.
3. Responsable del Reclutamiento y Selección del personal adecuado para cada posición
4. Supervisar el seguimiento a los procedimientos de reclutamiento. Asegurar el uso del sistema A-Player
5. Asegurar que las descripciones de puesto estén actualizadas correctamente
6. Desarrollo Organizacional
7. Desarrollo de sistemas de mejora y desarrollo gerencial
8. Desarrollo y documentación de políticas
9. Desarrollo de planes de compensación y beneficios
10. Atención a los empleados proporcionando servicio de consejería si es requerido
11. Desarrollo, Orientación y Entrenamiento del personal
12. Asegurar el seguimiento a las matrices de entrenamiento y plan de carrera para cada empleado
13. Administración de Sueldos y Beneficios
14. Participar en las encuestas anuales de sueldos y salarios a nivel asociación
15. Realizar las evaluaciones de desempeño anual de cada empleado
16. Responsable de las Negociaciones Sindicales
17. Negociar con el sindicato los aumentos anuales a tabulador y contrato
18. Realizar las juntas internas con delegados para conocer sus expectativas antes de reunirse externamente con el sindicato.
19. Responsable de Capacitación y Planes de Carrera para el personal no operativo
20. Desarrollar planes de carrera individuales del personal no operativo y su cumplimiento en base a los requerimientos de la posición.
21. Cumplimiento de los planes y programas de capacitación ante la Secretaria correspondiente
22. Asegurar que se presenten las constancias de habilidades anuales ante la secretaria en el tiempo correspondiente
23. Presentación de programas regulatorios
24. Liderar proyectos para el seguimiento de acciones correctivas y preventivas (CAPA), atiende a las juntas de PQC cuando se le es requerido, así como proporciona los recursos necesarios para la resolución de los mismos.
25. Dar seguimiento a actividades del Management Review.
26. Trabajar en base a Conocimiento sobre sistema integral (ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018)
27. Responsable de solicitar los entrenamientos que le apliquen al personal bajo su cargo al departamento de Entrenamiento y/o Capacitación

Competencias:

1. Trabajo en equipo.
2. Proactivo.
3. Bilingüe.
4. Manejo de computadoras.
5. Organizada.
6. Habilidades para la computadora.
7. Auto motivado.
8. Dinámico.