Gerente de recursos humanos - repse, nóminas, sindicatos, imss

Objetivo del puesto:
El Gerente de Recursos Humanos especializado en nómina, IMSS, REPSE e impuestos es responsable de garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales de la empresa. Supervisa los procesos relacionados con el pago de sueldos, las cotizaciones ante el IMSS, la correcta aplicación de las normativas REPSE y la gestión de impuestos laborales, alineando estas actividades con las leyes vigentes. Amplio conocimiento en relaciones laborales (personal administrativo y operativo), manejo de sindicatos.

Actividades principales:

1. Nómina: Supervisar y validar el cálculo preciso de nóminas, integrando percepciones, deducciones, horas extra y prestaciones.
2. IMSS y Seguridad Social: Administrar los movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones salariales) y asegurar el pago correcto de cuotas obrero-patronales.
3. REPSE: Garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para empresas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), presentando los informes necesarios ante la STPS.
4. Impuestos laborales: Calcular y declarar correctamente las retenciones de ISR, subsidio al empleo, y cualquier otro impuesto relacionado con la nómina.
5. Auditorías: Preparar documentación y liderar auditorías laborales y fiscales, asegurando que la empresa cumpla con todas las regulaciones.
6. Reportes y análisis: Elaborar informes sobre costos laborales, proyecciones financieras de nómina y tendencias fiscales.
7. Actualización legal: Mantenerse actualizado en materia laboral, fiscal y de seguridad social, implementando cambios de manera oportuna.
8. Relaciones gubernamentales: Coordinar trámites ante el IMSS, SAT, STPS y otras instituciones relacionadas.
9. Relaciones Laborales: manejo de sindicatos (personal administrativo y operativo).

Requisitos:

1. Formación académica: Licenciatura en Contaduría, Administración, Relaciones comerciales o carreras afines.
2. Experiencia: mínima de 8 a 10 años en áreas de recursos humanos, relaciones laborales en puestos relacionados con nómina, seguridad social, REPSE e impuestos laborales. Manejo de sindicatos. Gestionar el cumplimiento normativo de las áreas.
3. Habilidades:
   • Análisis numérico y financiero.
   • Atención al detalle y precisión.
   • Dominio de herramientas como SUA, IDSE, plataformas REPSE y software de nómina.
4. Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, ISR, y normativas REPSE.

-Requerimientos-
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
10 años de experiencia
Edad: entre 37 y 48 años
Conocimientos: Microsoft Excel, Adaptación al cambio, Análisis, Contabilidad, Reclutamiento, Recursos Humanos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, sueldo, paga, retribucion, salary, payslip, payroll, wage, pay, payment, nominista