Gerente de Recursos Humanos (Ind. Manufacturera)

Sé de los primeros solicitantes.

Human Talent Boutique

Pesquería

MXN 200,000 - 400,000

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Hace 4 días

Descripción del empleo

Gerente de Recursos Humanos

Años de experiencia requeridos: Mínimo 5 años

Responsabilidades Principales:

Desarrollo y Gestión de Compensaciones: Diseñar políticas de compensación y beneficios que se alineen con el mercado y fomenten la retención del talento.
Relaciones Laborales: Establecer y mantener una relación efectiva entre la dirección y los empleados, favoreciendo un ambiente laboral positivo y productivo.
Manejo de Nómina: Supervisar el proceso de nómina, asegurando la precisión y puntualidad en la compensación de los empleados.
Capacitación y Desarrollo: Implementar programas de capacitación que fomenten el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, así como desarrollar Planes de Carrera.
Seguridad e Higiene: Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene en el trabajo, promoviendo un entorno seguro para todos los empleados.
Gestión de Conflictos: Actuar como mediador en situaciones de conflicto laboral, implementando estrategias efectivas para su resolución y favoreciendo un clima organizacional óptimo.
Reglamento Interno de Trabajo: Elaborar y actualizar el reglamento interno de trabajo, asegurando su difusión y comprensión entre los empleados.
Conocimiento de Leyes Laborales: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente, manteniéndose actualizado respecto a cambios normativos.
Inglés Avanzado: Desarrollar e implementar comunicaciones y formaciones en inglés para el personal, facilitando la integración con equipos internacionales.

Requisitos:

Título universitario en Lic. Psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años como Gerente de recursos humanos.
Conocimiento sólido en Compensaciones, Capacitación, Relaciones Laborales, Nómina, Seguridad e Higiene y Manejo de Conflictos.
Experiencia previa en frameworks como ISO 9001.
Conocimiento de las leyes laborales aplicables, asegurando el cumplimiento en todas las políticas.
Habilidades para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos y niveles de la organización.
Excelentes habilidades comunicativas, tanto verbal como escrita, en español y en inglés (nivel avanzado).
Actitud proactiva y enfoque orientado a resultados.