Gerente de Recursos Humanos en Uprofit

Estoy ayudando a Uprofit a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos.

“Lidera reclutamiento, cultura y desarrollo de talento en fintech, optimizando atracción y retención de equipos clave.”

Compensación:
USD 1k - 2k/mes.

Ubicación:
Remoto (para residentes de Colombia, Argentina, Venezuela, México y Chile).

Misión de Uprofit:
At Uprofit we help traders turn their passion into a successful career, through our unique testing process.

¿Qué te hace un candidato ideal?

1. Tienes +4 años de experiencia en reclutamiento en startups.
2. Eres competente en ATS (Applicant tracking system).
3. Español - Completamente fluido.
4. Inglés - Conversacional.

1. Liderar procesos integrales de reclutamiento, desde la publicación hasta la incorporación efectiva de candidatos.
2. Crear y mantener una red activa de candidatos en posiciones clave (desarrolladores, producto, UX/UI, data science, compliance, marketing digital, etc.).
3. Implementar herramientas tecnológicas e innovadoras para optimizar los procesos de selección.
4. Desarrollar y gestionar programas de onboarding efectivos y personalizados para nuevos empleados.
5. Colaborar estrechamente con líderes de equipos para anticipar necesidades de talento.
6. Monitorear las tendencias del mercado laboral fintech en América Latina para asegurar la competitividad en atracción y retención del talento.
7. Desarrollar políticas internas que fomenten una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados.
8. Implementar y gestionar estrategias organizacionales que promuevan el desarrollo del talento, la planificación de sucesiones y el fortalecimiento de liderazgo dentro de Uprofit.
9. Identificar oportunidades de mejora en la estructura organizacional y proponer cambios.
10. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
11. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas.
12. Supervisar la gestión del desempeño y desarrollo de carrera.
13. Evaluar y ajustar los sistemas de compensación y beneficios para mantener la competitividad en el mercado.
14. Gestionar programas de incentivos y reconocimiento.
15. Promover los valores y cultura de la empresa.
16. Fomentar un ambiente laboral saludable y seguro.

1. Experiencia mínima de 5 años liderando equipos de reclutamiento en empresas fintech o startups tecnológicas.
2. Conocimiento del mercado fintech en Latinoamérica.
3. Dominio fluido del inglés y español, oral y escrito.
4. Experiencia en uso de plataformas digitales de reclutamiento, Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter, y otras tecnologías relacionadas.
5. Habilidades avanzadas en negociación, comunicación efectiva, trabajo en equipo, y orientación a resultados.
6. Mentalidad ágil y capacidad de adaptación a entornos dinámicos.

1. Visión estratégica y capacidad de análisis.
2. Gestión efectiva del tiempo y organización.
3. Alta orientación al cliente interno.
4. Proactividad e iniciativa para anticipar desafíos.
5. Habilidades interpersonales excepcionales para trabajar con equipos diversos y multiculturales de forma remota.