Gerente de Recursos Humanos

Reportando al Gerente de Planta de la Operación de High Speed IO Copper de Amphenol Mexicali, la Gerencia de Recursos Humanos es responsable por la planeación, desarrollo y aplicación de las políticas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad, servicios médicos, servicios administrativos, etc., con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos para la operación óptima de la empresa y de generar y mantener la armonía de las relaciones empleado-patronales.

Responsabilidades

1. Dirige y supervisa al equipo de recursos humanos brindando soporte a la operación.
2. Relación matricial con la Gerencia de Recursos Humanos del Sitio de Mexicali.
3. Responsabilidad por los procesos y estrategias de reclutamiento, selección y contratación del personal directo e indirecto.
4. Escucha, da seguimiento y solución a posibles conflictos presentados por gerentes, supervisores y empleados.
5. Elabora Políticas y Procedimientos para el cumplimiento del código de conducta laboral y ético, así como toma acciones correctivas en caso de no cumplimiento en alguno de los códigos.
6. Elabora estrategias para la retención del personal.
7. Elabora estrategias para la reducción de Rotación y Ausentismo.
8. Administra la correcta aplicación de los incentivos, incrementos salariales, etc. de todos los empleados.
9. Colabora en la aplicación de estrategias e iniciativas de desarrollo organizacional de la operación.
10. Responsable del sistema y mecanismos de comunicación y reconocimiento dentro de la operación.
11. Elabora reportes estadísticos varios para el Corporativo.
12. Administra la aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
13. Administra la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.

Requisitos Mínimos

• 5 años de experiencia en Gerencia o Jefatura de Recursos Humanos.
• Licenciatura o Ingeniería.
• Experiencia en operación de más de 1,000 empleados.
• Disponibilidad para viajar menor al 5% del tiempo/ VISA EU.
• Inglés 90%.
• Manejo de paquetería office/sistema tress.
• Habilidades de negociación.
• Habilidades excelentes de comunicación.
• Liderazgo, trabajo en equipo.
• Conocimiento en Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia con sindicatos.