Gerente de Desarrollo Organizacional

Seráresponsable de liderar y ejecutar estrategias, programas y actividades que promuevan el desarrollo del talento, la cultura organizacional y el alineamiento de los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. Su función principal es optimizar el desempeño organizacional a través de la gestión efectiva del cambio, la capacitación, el liderazgo y el desarrollo de capacidades.

1. Implementar programas de desarrollo que impulsen la mejora continua y el alineamiento entre los valores organizacionales y el comportamiento de los empleados.
2. Desarrollar y gestionar programas de capacitación y formación que favorezcan el crecimiento profesional y el desarrollo de competencias clave.
3. Evaluar las necesidades de la organización y proponer planes para mejorar la eficacia organizacional.
4. Definir, implementar y evaluar programas de desarrollo de liderazgo y gestión de talento.
5. Gestionar programas de bienestar y cultura organizacional para asegurar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
6. Generar informes sobre los avances y los resultados obtenidos, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto de liderazgo.
• Conocimiento en sistema TRESS y Paquetería Office.
• Inglés: Avanzado
• Gestión de proyectos y diagnóstico organizacional.