Gerente de Compensación y Beneficios

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de administración salarial.
• Asegurar la equidad interna y la competitividad externa.
• Revisar, comunicar y ejecutar la propuesta de incrementos administrativos y compensación variable.
• Diseñar la estructura salarial del país conforme a regulaciones vigentes y asegurando la competitividad en el mercado.
• Analizar la información de encuestas salariales del sector y consolidar la información para participar en éstas.
• Ejecutar el seguimiento en temas de auditorías generales.
• Elaborar propuestas salariales para nuevos ingresos.
• Consolidar y analizar los resultados de pago por productividad en las operaciones.
• Diseñar e implementar proyectos de mejora en Compensaciones y Beneficios.

Perfil buscado

• Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería Industrial, o afín.
• Más de 3 años de experiencia como Jefe o Gerente de Compensación y Beneficios.
• Conocimiento de la legislación laboral vigente en el país.
• Alta capacidad de análisis de datos e información para traducir en estrategias.
• Manejo de Excel.

Qué Ofrecemos

Salario bruto mensual: $70,000 - $80,000 MXN + prestaciones superiores de ley.