Gerente de Capacitación

Resumen

Objetivo de la Posición

Desarrollar e implementar la estrategia de capacitación y supervisar los programas de desarrollo de carreras en conjunto con la estrategia comercial general.

Responsabilidades

1. Asegurar que las actividades de capacitación se lleven a cabo de manera eficiente para evaluar el retorno de la inversión, de manera rentable al cubrir el método y los aspectos didácticos y de acuerdo con las políticas y estándares de la organización y manteniéndose dentro de los presupuestos.
2. Identificar necesidades de habilidades, capacitación y desarrollo dentro de una organización a través de análisis de puestos, esquemas de evaluación y consultas periódicas con gerentes comerciales y departamentos de recursos humanos. Garantizar que los programas de formación y desarrollo se basen tanto en las necesidades de la organización como en las del individuo.
3. Organizar e implementar el plan de programas de capacitación y desarrollo para que el conocimiento, las habilidades y el desempeño de los empleados cumplan con los requisitos actuales y futuros de la organización.
4. Evaluar los programas de capacitación y desarrollo, modificar y revisar los programas según sea necesario, para adaptarlos a los cambios que ocurren en las necesidades del negocio y de acuerdo con la estrategia general de capacitación de la organización.
5. Organizar el acompañamiento de consultores externos y proveedores de capacitación para implementar la capacitación y el desarrollo de habilidades en función de la estrategia de la organización y las necesidades comerciales.
6. Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de capacitación para garantizar que la estrategia de capacitación y desarrollo de la organización se implemente de manera efectiva y dentro de los presupuestos establecidos.
7. Garantizar que se incorporen nuevas metodologías de formación al enfoque de desarrollo.
8. Asesoramiento a empleados y equipos sobre formación y desarrollo del personal.
9. Cumplir con las responsabilidades detalladas en el Manual del Sistema de Gestión de QHSE de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO.
   
   

1. Licenciatura en Administración, Ingeniería Aeronáutica o afín
2. 8 años de experiencia en recursos humanos, 5 de los cuales deben estar en un puesto directivo de aprendizaje.
3. Excelente manejo del idioma inglés. (Se considerará una ventaja el conocimiento de idiomas adicionales)
4. Alta energía, presencia personal y madurez.
5. Habilidades para la toma de decisiones basadas en hechos y análisis.
6. Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos y gerentes, formular políticas.
7. Conocimientos de Office (Word, Excel, PowerPoint) y de plataformas de aprendizaje (LMS)
8. Excelentes habilidades interpersonales
9. Capacidad para trabajar en un ambiente de equipo y desarrollar relaciones.
10. Excelentes habilidades de comunicación, seguimiento y capacitación.