GENERALISTA DE RH

Propósito y posición en la organización

El Generalista de Recursos Humanos asume una responsabilidad de gestión y atención de necesidades del personal operativo tales como: Reclutamiento Operativo de Raya y Destajo, Altas en sistema, Relaciones Laborales, Atención a Necesidades del personal operativo, así como diversas actividades relacionadas a mejora del clima organizacional.

Responsabilidades clave

Entrega

1. Asume la responsabilidad de cubrir los requerimientos de Fuerza de Trabajo de la Obra / Cedis asignado, requerimientos de personal.
2. Mantener actualizados y completos los expedientes del personal de raya y destajo.

Financiero

1. Responsable de dar las altas de personal de nuevo ingreso operativo.
2. Asegurar que el personal esté dado de alta en el IMSS.

Liderazgo de Equipo

1. Realizar censos de la fuerza de trabajo existente en las obras asignadas.
2. Asegurar el uso del EPP en el lugar de trabajo.

Relaciones

1. Atender necesidades del personal de raya y destajo referente a: Nóminas, IMSS, INFONAVIT y/o cualquier necesidad, dar atención y seguimiento.
2. Realizar actividades de integración, celebración, cumpleaños y fechas especiales que generen un clima laboral favorable.

Crecimiento

1. Involucramiento en mejoras de procesos.
2. Contribuir en proyectos de mejora (EVODI, IMEs).

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

1. Experiencia en procesos generales de Recursos Humanos.
2. Experto en Reclutamiento Masivo.
3. Procesos Administrativos (Altas, IMSS, Infonavit).

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

1. SAP Succes factors.
2. Excel intermedio.
3. Medios de reclutamiento (redes sociales, etc).
4. Experiencia previa en Construcción.

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal

1. Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos.
2. Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios.
3. Habla y toma decisiones pensando en los clientes.
4. Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto.
5. Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad.

Dominio: Liderazgo

1. Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño.
2. Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro.
3. Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito.
4. Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área.
5. Monitorea el progreso de logro de metas.

Competencias deseables

Dominio: Intrapersonal

1. Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos.
2. Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso.
3. Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos.
4. Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas.

Dominio: Técnica

1. Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás.
2. Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad.
3. Alcanza acuerdos difíciles y soluciona discrepancias de forma equitativa.
4. Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles.
5. Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones.