Generalista de Recursos Humanos (Turno Mixto)

Generalista de Recursos Humanos (Turno Mixto)

Generalista de Recursos Humanos (Turno Mixto)

Objetivo principal del puesto:

Es responsable de proporcionar apoyo integral en todos los aspectos de Recursos Humanos durante las horas nocturnas. Su función principal es servir como el primer punto de contacto para los empleados del turno de noche, atendiendo sus necesidades y consultas, supervisando el cumplimiento de las políticas de la empresa, y garantizando un ambiente de trabajo seguro y productivo, manteniendo una comunicación efectiva entre los empleados de distintos turnos.

Principales Actividades y Responsabilidades:

• Responder a consultas de empleados, brindando orientación sobre temas de Recursos Humanos, políticas de la empresa, beneficios, y procedimientos.
• Supervisar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la empresa en el turno nocturno, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
• Apoyo en eventos y comunicación para beneficio del clima organizacional.
• Coordinar y llevar a cabo la inducción de nuevos empleados para el turno nocturno, asegurando que comprendan las políticas y procedimientos de la empresa.
• Mantener registros actualizados y precisos de la asistencia y el desempeño de los empleados del turno nocturno.
• Preparar reportes periódicos sobre temas de Recursos Humanos del turno nocturno, como rotación de personal, ausentismo, incidentes de seguridad, y otros indicadores relevantes para la mejora continua.
• Aplica y sigue los lineamientos de EHS de acuerdo con los procedimientos establecidos, estándares y normas oficiales mexicanas.
• Usar el equipo de protección asignado y cumplir con lo establecido en el punto seis de la NOM017

Escolaridad:

• Carrera profesional en Administración de empresas, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o afines.

Experiencia:

• 2 años de experiencia en un puesto similar en un ambiente de manufactura y turnos mixtos

Conocimientos:

• Conocimientos en el manejo de LFT y RIT.
• Sistemas aplicables a Recursos Humanos.