Generalista de Recursos Humanos (Laboralista)

RESUMEN DEL TRABAJO:
El generalista de recursos humanos en la planta es un jugador de equipo versátil responsable de la realización de una variedad de tareas administrativas de recursos humanos bajo la dirección del gerente de recursos humanos de la planta. Estas tareas incluyen procesamiento de nómina, asistencia en el reclutamiento, administración de recompensas totales, documentación, comunicación y distribución de información, planificación de eventos y todas las demás tareas asignadas.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

1. Realizar procesos de reclutamiento, entrevistas, pruebas y seleccionar miembros del equipo para cubrir puestos vacantes.
2. Desarrollar soluciones de recursos humanos mediante la recopilación y análisis de información; recomendar cursos de acción.
3. Mejorar el desempeño del gerente y de los miembros del equipo identificando y aclarando problemas; evaluar posibles soluciones; implementar la solución seleccionada; entrenar y asesorar a gerentes y miembros de equipos.
4. Mantener los planes de desarrollo, por ejemplo, planes de capacitación y revisiones de desempeño.
5. Promover los valores fundamentales, los objetivos principales y la cultura de la empresa.
6. Planificar y llevar a cabo la orientación de los nuevos miembros del equipo para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la empresa.
7. Mantener y coordinar programas de reconocimiento de miembros del equipo.
8. Mantener el flujo de comunicación con respecto a información pertinente, como anuncios de la empresa y cambios de políticas.
9. Contribuir al éxito de los recursos humanos y de la organización al dar la bienvenida a solicitudes nuevas, diferentes y relacionadas; ayudar a otros a lograr resultados laborales.
10. Promover un ambiente de equipo y comunicaciones abiertas (por ejemplo, reuniones públicas).
11. Seguir los procesos y procedimientos de Android.
12. Responder a consultas sobre políticas, procedimientos y programas.
13. Supervisar los informes de tardanzas y ausencias; garantizar la documentación adecuada para los miembros del equipo con excesivas tardanzas y ausentismo.
14. Preparar avisos de separación de miembros del equipo y documentación relacionada y realizar entrevistas de salida.
15. Garantizar un procesamiento de nómina oportuno y preciso.
16. Administrar programas de beneficios tales como seguros de vida, salud, dentales y de discapacidad, planes de pensiones, vacaciones, licencias por enfermedad, licencias y asistencia a los empleados.
17. Supervisar las vacaciones, los días de enfermedad y los días festivos.
18. Promover la seguridad como valor personal.
19. Ayudar en cuestiones de seguridad de los trabajadores.
20. Coordinar actividades ambientales, de salud y seguridad a través de un fuerte liderazgo y comunicación.
21. Completar proyectos especiales de recursos humanos aclarando los objetivos del proyecto; fijar horarios y horarios; realizar investigaciones; desarrollar y organizar información; realizar transacciones que comuniquen el estado y los problemas del proyecto; resolver inquietudes; investigar las quejas de los miembros del equipo; analizar cuestiones de tiempo y costos; preparar informes.
22. Administrar y mantener registros de la participación en planes de beneficios, como seguros y planes de pensiones, transacciones como contrataciones, ascensos, transferencias, revisiones de desempeño y despidos, y estadísticas de los miembros del equipo para informes gubernamentales.
23. Preparar información e informes (incluidos los requeridos por el gobierno) mediante la recopilación, el análisis y el resumen de datos y tendencias, y mantener el conocimiento de los requisitos legales y las regulaciones de informes gubernamentales que afectan las funciones de servicios a las personas y garantizar que las políticas, los procedimientos y los informes cumplan.
24. Responder a reclamos de desempleo, asistir a audiencias de desempleo, etc.
25. Cumplir con los requisitos legales mediante el estudio de la legislación existente y nueva; anticipar la legislación; hacer cumplir los requisitos; asesorar a la gerencia sobre las acciones necesarias.
26. Conservar los registros de los miembros del equipo de acuerdo con los requisitos legales y de la empresa.
27. Todas las demás tareas asignadas.

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

1. Licenciatura o título universitario de grado asociado; y/o 2 a 3 años de experiencia y/o capacitación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia.
2. Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe tener conocimientos de sistemas de Recursos Humanos; software de Internet; Sistemas de nómina; Software de hoja de cálculo y software de procesamiento de textos.

VIAJAR:
Viaje requerido: mínimo

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

1. Buena comunicación oral y escrita.
2. Excelentes habilidades interpersonales.
3. Conocimiento de los principios y procedimientos de recursos humanos para el reclutamiento, entrevista, selección, capacitación, compensación y beneficios de personal, relaciones laborales e información del personal y sistemas de nómina.
4. Conocimiento de principios y procesos para la prestación de servicios al cliente. Esto incluye la evaluación de las necesidades del cliente, el cumplimiento de los estándares de calidad de los servicios y la evaluación de la satisfacción del cliente.
5. Fuertes habilidades informáticas con dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook.

BENEFICIOS:
PROPÓSITO:
Construyendo un todo mejor. Construimos una mejor cultura poniendo a las personas por encima de las ganancias, liderando con propósito, pasión y rendimiento, y creando un entorno dedicado a una experiencia excepcional para nuestros clientes y personas. Lideramos con respeto y humildad, estamos alineados con un propósito común y nos hacemos responsables de encarnar nuestros valores en todo lo que hacemos. Fomentamos el compromiso de involucrar y empoderar a cada persona.

VALORES:

1. Respeto
2. Integridad
3. Perseverancia
4. Innovación
5. Trabajo en Equipo