Generalista de Recursos Humanos / HRBP

Fundada en 1989, Grupo COVICO es una empresa poblana dedicada a la innovación en procesos de la industria del vidrio. Teniendo alcance en toda la república mexicana, atendemos las necesidades del mercado mediante el proceso, transformación, distribución e instalación del vidrio plano y todos sus complementos en aluminio y herrajes.

REQUISITOS:

Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afín.

RESPONSABILIDADES:

1. Atraer, reclutar y seleccionar en todos los niveles de la organización personal adecuado implementando instrumentos para el análisis de las necesidades de atracción de talento de acuerdo a las necesidades del negocio.
2. Apoyar a la Gerencia de RH a través de coordinar, organizar y llevar controles administrativos de los procesos de RH, Gestión del Personal, Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo de Personal, NOM 035.

CONOCIMIENTO TÉCNICO:

1. Estrategias de Reclutamiento y Selección.
2. Técnicas de Reclutamiento Masivo.
3. Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
4. Entrevista por competencias.
5. Conocimientos generales LFT sobre contratación de personal.
6. Técnicas de Onboarding.
7. Técnicas de detección de necesidades de capacitación.
8. Técnicas de desarrollo de habilidades de capacitación.

Generar y actualizar el catálogo de puestos (descripción y perfiles). Generar indicadores como rotación, ausentismo, altas y bajas. Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento. Coordinar y/o aplicar pruebas psicométricas y entrevistas. Solicitar la aplicación de estudios socioeconómicos. Implementación de métodos de atracción de talento y retención de candidatos. Evaluar habilidades y competencias.

Implementación de la NOM 035, control de KPI´s de Rotación y Ausentismo, Control de Headcount, manejo de Relaciones Laborales.

ACTIVIDADES:

1. Mantener el control del HeadCount de acuerdo a la estructura vigente.
2. Administrar y actualizar los organigramas.
3. Salvaguardar, armar y mantener actualizados los expedientes físicos y electrónicos de los nuevos Colaboradores.
4. Realizar la contratación e inducción a la empresa y coordinar la inducción al puesto del personal operativo.
5. Responsable de comunicar a la organización el ingreso del nuevo Colaborador.
6. Dar a conocer el reglamento interno de trabajo.
7. Responsable de solicitar y asignar las herramientas de trabajo para el nuevo Colaborador.
8. Generar el contrato laboral.

Horario: Lunes a Viernes y Sábado (medio día).

Zona de trabajo: Blvd. Carmen Serdán 2119, Col. Cleotilde Torres, a dos cuadras de la CAPU.

Indispensable: Enviar una carta de presentación y CV actualizado con foto.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes

Beneficios:

• Uniformes gratuitos
• Vales de despensa

Tipo de jornada:

• Turno de 10 horas

Experiencia:

• Reclutamiento y selección: 1 año (Obligatorio)
• Relaciones laborales: 1 año (Obligatorio)
• Gestión de pre nóminas: 1 año (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha límite para postularse: 06/01/2025