Especialista en Compensaciones, Beneficios y Administración de Expatriados

Especialista en Compensaciones, Beneficios y Administración de Expatriados

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Apply remote type Hybrid locations García, NLE MX time type Full time posted on Posted 2 Days Ago time left to apply End Date: April 11, 2025 (4 days left to apply) job requisition id DT-14227

At Daimler Truck group we are one of the world's largest commercial vehicle manufacturers, with over 40 production sites around the globe and more than 100,000 employees. We offer light, medium and heavy duty trucks, city and intercity buses, coaches and bus chassis. Tailored financial services are also part of our portfolio.

Daimler Buses Mexico is part of Daimler Truck, we began our history 29 years ago; we have revolutionized the passenger transportation industry, leading the Mexican market for 25 consecutive years. It is a pride to move to Mexico, and also a great responsibility, which commits us to work to build comprehensive mobility solutions for our clients every day. A team passionate about buses, technology, innovation and creativity is what makes up this great family. Our Plant, better known as “The Bus House” in García Nuevo León, was inaugurated in 1994, where around 96,300 units have been produced, which places us as leaders in the industry, moving more than 38 million passengers daily. Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.

Responsabilidades:

• Coordinar todo proceso relacionado con Compensación, Presupuesto, Beneficios y Gestión de Expatriados.
• Desarrollar, analizar y sugerir compensaciones, beneficios y costos de personal para Daimler Buses México siempre de acuerdo con las políticas establecidas por el grupo, Gestión de RRHH en México, Alemania, USA y Brasil.
• Responsable de la Gestión de Compensación en estrecha cooperación con Reclutamiento, Administración, Organización y Finanzas para asegurar el procesamiento de nuevas contrataciones, reestructuraciones, ascensos, descensos, eliminación de puestos para todos los puestos de BC y WC, incluido el personal subcontratado, incluido el control del Presupuesto de personal.
• Otras Compensaciones y Beneficios: responsable de la gestión de procesos de seguros médicos mayores, de vida, dentales y de visión; Administración del Plan de Pensiones (creación de archivos, mantenimiento de registros, etc.); administración y cálculo de PPSP; administración y control de los procesos de incremento por mérito de BC y WC; gestión del proceso de Pago Variable; elaboración de información para encuestas salariales/de mercado.
• Gestión y Servicio de Expatriados; Búsqueda de domicilio, proceso de VISA, reubicación, información personal, documentos legales, impuestos, cumplimiento en estrecha colaboración con otras funciones de recursos humanos de los países de origen, EMD y GPM.
• Autos de Empresa: Responsable de la administración de los vehículos asignados MB y no MB para todas las funciones Ejecutivas, locales y Expatriados.
• Realizar las acciones necesarias dentro de su área, con el fin de contribuir a la obtención o mantenimiento de certificaciones de calidad, ambiental, fiscal, tecnologías de información o cualquier otra, así como, estar obligado a mantener la confidencialidad de la información de la compañía o negocios que pudiesen poner en dilema la certificación o el bienestar de la propia compañía o sus empleados.
• Dirigirse siempre con estricto apego a la legislación local e internacional vigente, Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), así como todas las políticas y procedimientos establecidos por Daimler, aplicables a la posición.

Requisitos:

• Escolaridad: Administración de Empresas, Finanzas o cualquier otra carrera afín.
• Conocimiento específico: Compensación, Impuestos, Presupuesto de Beneficios, Servicios de Personal, Gestión de Expatriados, Conceptos de pago variable, conocimiento y experiencia con los sistemas específicos.
• Experiencia: 3 años en Compensación, Organización, Administración general de RRHH, Finanzas.
• Modalidad: Híbrida.
• Idiomas: inglés avanzado.

Competencias:

• Operar bajo estándares éticos, asumir responsabilidad y ser un modelo de integridad y valores corporativos alinear la visión, estrategias, metas y personas.
• Enfocar las necesidades del mercado y la práctica de orientación al cliente.
• Promover una cultura diversa de colaboración y aprendizaje.
• Ejecutar decisiones.
• Crear innovación, cambio y mejora continua.
• Desarrollo de los valores corporativos de la empresa para reflejar el comportamiento y desempeño esperado en el rango de funciones.

Esfuerzos requeridos: leer, analizar información, disponibilidad de viajar ocasionalmente, tener sesiones informativas en inglés, asistir a negociaciones, dar sesiones informativas, preparación y exposición de presentaciones nivel directivo.

Comportamientos GLB:

• Pide retroalimentación y aprecia otras opiniones.
• Sé un modelo a seguir en términos de "sí se puede".
• Escucha a los clientes y entiende sus necesidades.
• Divide el proyecto en partes y entrega paso a paso.
• Sé valiente en la toma de decisiones.
• Abraza la incertidumbre y muestra curiosidad por lo desconocido.

“Si consideras que necesitas, hagamos algún ajuste razonable para que puedas continuar con tu proceso de aplicación a esta vacante, te pedimos hacérnoslo saber mencionándolo en tu información curricular, nos gustaría mucho poder ayudarte y te daremos respuesta lo antes posible.”

Estos datos no son requeridos por la empresa y no deben ser incluidos en el currículo vitae, edad, género, fotografía, domicilio, nacionalidad o nombre de la institución educativa.

#Buses

Additional Information

At Daimler Buses Mexico, we appreciate individual strengths that lead to the best team performance and aspire to become a truly diverse, equitable and inclusive company, inspiring a culture that fosters a deep sense of belonging.

We value diversity among our colleagues; we encourage diversity and respect the principle of equal treatment. The diversity of ideas, approaches and skills enhances the quality of our work and thus ensures our long-term success.

We want to benefit from social diversity, languages, cultures and life projects. We encourage and respect this diversity.