Especialista de Atracción de Talento

Solicitamos Especialista en Atracción de Talento

Requisitos

• Escolaridad: Lic. Administración, Psicología o afín / Maestría deseable
• Experiencia: Reclutamiento de mandos medio, gerenciales y direcciones (5 años); Líder/Jefe de Reclutamiento (3 años)
• Idioma: Inglés Intermedio

Funciones:

• Coordinar y supervisar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles organizacionales (operativo, administrativo, mandos medios, gerenciales y directivos).
• Gestionar de forma directa la cobertura de posiciones críticas o de alto nivel estratégico, diseñando planes de atracción personalizados, garantizando la confidencialidad del proceso y generando relaciones efectivas con los líderes solicitantes.
• Supervisar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento.
• Actuar como enlace directo con los clientes internos, principalmente directores y gerentes de áreas clave, asegurando un servicio consultivo, oportuno y enfocado en resultados.
• Monitorear, analizar y presentar indicadores clave de atracción, generando propuestas de mejora continua para elevar la eficiencia y calidad del proceso.
• Controlar el presupuesto del área, incluyendo contratación de servicios externos (bolsas de empleo, psicometría, estudios socioeconómicos, headhunting), asegurando el uso eficiente de los recursos y la alineación a las políticas internas.
• Asegurar una incorporación efectiva de los nuevos ingresos, gestionando el cumplimiento documental, coordinación de entrega de herramientas, procesos de inducción y seguimiento a la adaptación al puesto.
• Diseñar e implementar mejoras al proceso de atracción y selección, priorizando la estandarización, digitalización, experiencia del candidato y alineación con la estrategia de la empresa.

Conocimientos:

• Herramientas y sistemas: Excel intermedio, plataformas de reclutamiento y sistemas de administración de personal.
• Procesos de atracción y selección: Técnicas de entrevista, gestión por competencias, aplicación e interpretación de psicometría.
• Indicadores y análisis: Manejo de métricas clave de reclutamiento y selección.
• Aspectos normativos y administrativos: Legislación laboral básica y procesos de inducción.
• Gestión de recursos: Administración de presupuesto y coordinación de proveedores.

Competencias del Puesto:

• Comunicación y relaciones
• Pensamiento estratégico
• Gestión de personas
• Orientación a resultados
• Precisión y análisis