Entrenador Tecnico I

Job Description

Objetivo General:

Transmitir los conocimientos necesarios a los empleados con el fin de que desarrollen sus actividades con los procesos adecuados, dándole seguimiento mediante evaluación y documentación por medio de ETQ siguiendo todas las políticas, procedimientos y normas de la empresa.

Responsabilidades/Funciones:

1. Organización, Plan y Control
2. Responsable de dar inducciones en todos los procesos cubiertos por entrenamiento.
3. Entrenar y capacitar al personal de Nuevo Ingreso y empleados que lo requieran.
4. Llenado, registro y seguimiento de las evaluaciones del personal de nuevo ingreso.
5. Documentar todos los entrenamientos impartidos en el formato CW-00006-F-00002.
6. Responsable de aplicar exámenes de retención de conocimiento sobre los procesos impartidos.
7. Escanear los documentos controlados y enviar al departamento de QA.
8. Responsable debe realizar la captura y verificación de las mismas de los temas y procedimientos vistos en la inducción teórica PM-00021-A-00001 en sistema TRESS.
9. Responsable debe realizar asignaciones y seguimiento a los cambios de condición de área para empleados de nuevo ingreso.
10. Seguimiento al historial (log) de nuevos ingresos y curvas de aprendizaje PM-00021-F-00002.
11. Mandar asistencia diaria.
12. Escanear y enviar la entrega de evaluaciones de los nuevos ingresos.
13. Dar alta y asignar usuarios temporales para empleados de nuevo ingreso mediante la plataforma de Protrack.
14. Asignación de herramientas de trabajo navaja, cordón y pluma.
15. Proporcionar la formación necesaria para el desarrollo de posiciones internas surtidor de almacén, mediante capacitación teórica y práctica.
16. Escanear y archivar los documentos controlados en \mexfp1\Engineering Trainers\Scanned Documents.
17. Capturar todos los entrenamientos impartidos en el programa Captura de Cursos TRESS.
18. Asignación de personal a las áreas correspondientes, generando un correo de notificación dirigido a supervisores de almacén, laborales y supervisores de entrenamiento.
19. Reentrenamientos a personal de experiencia para la corrección de áreas de oportunidad dentro del área.
20. Auditorias internas en área de modulo y Binbox para detectar componentes mezclados o fuera de lugar.
21. Gestión de proyectos del área de entrenamientos.

2.2 Comunicaciones

1. Mantener comunicación efectiva con los departamentos.
2. Comunicación y trabajo en equipo.
3. Comunicarse de manera oral y escrita.
4. Mantener buena comunicación con su jefe inmediato sobre cualquier situación que afecte los métricos principales o para cambios necesarios en el proceso para mejorar la calidad, eficiencia y/o seguridad.

2.3 Relación con los empleados

1. Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores.
2. Disponibilidad ante los cambios de turno.
3. Mantener un buen ambiente de trabajo, así como una buena disciplina durante la jornada laboral.

2.4 Seguridad y Salud

1. Entrenarse en toma 5 en los temas de seguridad relacionados cada semana.
2. Sigue y da seguimiento a las reglas de seguridad de la empresa.

2.5 Sistema de Calidad

1. Seguir y hacer cumplir las reglas, procedimientos y políticas de la empresa.
2. Contribuir en el cumplimiento de los estándares de calidad.

Perfil Profesional:

3.1 Experiencia/ conocimientos técnicos

1. Vacantes internas: Experiencia mínima de 2 años en los procesos de almacén.
2. Vacante Externa: Experiencia como capacitador.
3. Dominio de Microsoft Office.
4. Manejo de software de base de datos (Excel).
5. Uso de programas para hacer presentaciones gráficas (Power Point).
6. Dominio de las plataformas MPower, AS400, ETQ, Scan System, Protrack, Munintra, Packdraw, Tress, SAP.

3.2 Competencias /softskills

1. Ser Dinámico.
2. Actitud Positiva.
3. Respeto y empatía.
4. Honestidad.
5. Iniciativa.
6. Que sepa trabajar bajo presión.
7. Fuerte sentido de urgencia.
8. Capacidad de adaptación en un entorno con cambios constantes.

3.3 Formación académica

• Preparatoria

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