Entrenador

Es responsable de la inducción y orientación del personal directo de nuevo ingreso y de proporcionar el entrenamiento de acuerdo al modelo de certificación por competencias en el ensamble de productos desechables siguiendo las buenas prácticas de manufactura, para que el personal alcance su curva de aprendizaje en tiempo y calidad requerida.

Responsabilidades

1. Elabora reportes de hoja de avance de resultados de los nuevos Ingresos.
2. Facilita la integración del personal de Producción en la planta a fin de mantener la permanencia del colaborador en el área de Producción; guiándolos, monitoreándolos y aclarando dudas en apego a las políticas, procedimientos y buenas prácticas de la compañía.
3. Provee el entrenamiento requerido en tiempo y forma de los diversos programas de capacitación (QSR, ISO, STPS, Cultura Organizacional) para mantener certificado a Ensambladores de producción.
4. Monitorea la efectividad del entrenamiento impartido a Ensambladores de producción, revisando sus ensambles durante el periodo de capacitación de acuerdo a las buenas prácticas de manufactura y seguridad, uso correcto de fixturas, solventes, uniformado y el cumplimiento del estándar de acuerdo a la curva de aprendizaje.
5. Mantiene la evidencia física o electrónica de la capacitación (certificación, recertificación y reentrenamientos por cambios de versión) de acuerdo a las buenas prácticas de documentación.
6. Comunica observaciones y sugerencias de mejora de procesos y métodos de trabajo del personal de producción.
7. Aplica la mejora continua en los procesos de Capacitación con la finalidad de optimizarlos.
8. Motiva al personal de producción para crear un clima laboral óptimo y fomentar la comunicación y trabajo en equipo efectivo.

Requisitos Mínimos

• Bachillerato concluido.
• Facilidad de comunicación con personal.
• Habilidad para leer y comprender información de producción y manufactura (layouts, instrucciones de trabajo y especificaciones de manufactura).
• Tener paciencia, tolerancia y empatía para facilitar el proceso de enseñanza-aprendizaje.
• Experiencia en manejo de grupos grandes de personas.