Encargado/a de Recursos Humanos

Es responsabilidad del Encargado/a de Recursos Humanos coordinar las actividades del departamento de recursos humanos en áreas que incluyen: normas y reglamentos, programar plan anual de capacitaciones internas y externas, mantener la información del personal. Además, el Coordinador de Recursos Humanos es responsable de resolver problemas en relación con los empleados.

Principales Responsabilidades

• Gestión de nómina: Preparar y revisar la nómina para asegurar su precisión, incluyendo deducciones y bonos.
• Control de asistencia y puntualidad: Llevar un control y registrar la asistencia, permisos y ausencias del personal.
• Capacitación y desarrollo: Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación, coordinar sesiones de entrenamiento y llevar registros de los programas de desarrollo del personal.
• Actualización de expedientes de empleados: Mantener y actualizar los archivos y expedientes de los colaboradores.
• Apoyo en evaluaciones de desempeño: Colaborar en la organización de evaluaciones de desempeño, recopilación de feedback y seguimiento de metas individuales o de equipo.
• Implementación de políticas: Asegurar que las políticas de la empresa se comuniquen y se implementen correctamente en todos los niveles.
• Atención al personal: Actuar como enlace entre los colaboradores y el área de Recursos Humanos para resolver dudas sobre nómina, beneficios, políticas de la empresa y otros temas relacionados.
• Gestión de incidencias: Registrar y resolver incidencias del personal, tales como permisos especiales, incidencias de puntualidad, faltas justificadas o no justificadas.
• Apoyo en proyectos de bienestar laboral: Colaborar en iniciativas de bienestar, clima laboral y actividades de integración.
• Conformidad legal: Asegurarse de que las prácticas de Recursos Humanos cumplan con la legislación laboral vigente.
• Revisión de contratos y documentos: Preparar, revisar y archivar contratos, cartas de recomendación, cartas de aviso y otros documentos legales del personal.

Requisitos Mínimos

Educación y Experiencia

• Licenciatura en Administración, Psicología o Recursos Humanos
• Experiencia mínima de 10 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en una coordinación.
• Experiencia en la implementación de normativas y políticas de recursos humanos.

Conocimiento y Habilidades

• Conocimiento en Microsoft Office
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo
• Excelentes habilidades en organización y administración
• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos
• Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones estratégicas
• Trabaja de forma independiente con una supervisión mínima

Salario

• $22,000.00

Beneficios

• Membresía Médica (clínica particular)
• Servicio de Comedor

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

Sueldo: $22,000.00 al mes

Puede trasladarse/mudarse:

• 77536, Cancún, Q ROO: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Deseable)

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Recursos humanos: 10 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial