Líder Senior de Solución de Problemas

La División de Sistemas de Control de Chasis desarrolla sistemas componentes y funciones innovadoras en el campo de seguridad y dinámica vehicular así como asistencia de sistemas de seguridad para el conductor. Esta planta Bosch está localizada en Aguascalientes y manufactura modelos sencillos y tándem de boosters, así como cilindros en modelos sencillos y tándem, adicional al maquinado de cilindros maestros para la industria automotriz.

Objetivo del puesto:

• Soporta y guía a la gerencia en el liderazgo de solución de problemas, la selección de proyectos y el desarrollo de programas de solución de problemas, recursos y su aplicación. Trabaja junto con la gerencia para la consolidación de la cultura de solución de problemas en la organización.
• Desarrolla en la gerencia el papel de facilitador para la solución de problemas.
• Actúa como agente de cambio para el desarrollo y fortalecimiento de los programas de solución de problemas en la planta a través de la interacción continua con la gerencia.
• Promueve el uso de la metodología de solución de problemas en fases tempranas del desarrollo del producto.
• Actúa como recurso técnico en la aplicación de las metodologías de solución de problemas (Shainin, 8D, KT, etc.).
• Soporta y guía a los asociados en el uso de técnicas de solución de problemas (Shainin, 8D, KT, etc.).
• Dirige y soporta grupos multifuncionales en la solución de problemas técnicos complejos para alcanzar los objetivos del negocio.
• Soporta la formación de nuevos asociados para la certificación en las metodologías de solución de problemas en AguP.

Responsabilidades Específicas Principales:

• Desarrollo de estrategia Rolling Top 5 de la planta.
• Líder de la solución del Top 1 de la planta.
• Soportar y guiar a los Team Leaders en el uso de las herramientas de solución de problemas.
• Evaluación de los 8D desarrollados en planta.
• Desarrollar nuevos candidatos Shainin dentro de la planta.

Tareas Específicas:

• Responsable de desarrollar Problem Solving para el Top 1 de la planta hasta su término.
• Responsable de la definición del Rolling Top 5 de la planta de manera periódica.
• Responsable de desarrollar y ejecutar PS extraordinarios cuando así lo requiera la planta (reclamo de cliente, task force, etc.).
• Soportar y guiar a los Problem Solvers internos en el uso de las herramientas de PS.
• Programar sesiones de seguimiento y coaching con los Problem Solvers en curso de acuerdo a la frecuencia definida.
• Definir y dar seguimiento al plan de entrenamiento anual en PS.
• Seleccionar el personal requerido para desarrollar nuevos Problem Solvers, previamente discutidos con los gerentes de las áreas.
• Soportar en el análisis y evaluación de los 8D desarrollados en planta (asegurar que se tengan los elementos requeridos).
• Participar en los 8D Gradings de reclamos de cliente y en los del Rolling Top 5 de la planta.
• Alcanzar nivel de Master Shainin para así proporcionar coaching y desarrollo de los futuros candidatos Shainin de la planta.
• Coordinar en entrenamiento requerido para el grupo de personas que trabajan en Shainin.
• Programar sesiones y coaching de los candidatos Shainin en curso de acuerdo a la frecuencia definida.

Escolaridad:

a) Nivel Mínimo de Estudios: Profesional
b) Especialidad: Ingeniería (Industrial, Mecatrónica, afín).

Idiomas: Inglés avanzado.

Conocimiento en:

• Shainin Red X
• SPC, DOE
• Intermedio
• Habilidades Escritas y Orales
• Avanzado
• Trabajo en Equipo
• Administración de proyectos
• Métodos de Solución de problemas (PS, KF, 8D, etc.).

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