JEFE DE CONDUCTORES

ASEGURAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL CONDUCTOR mediante una adecuada administración, brindándole una asesoría y supervisión continua que le permita mejorar su actuación profesional y su calidad de vida.

Programas de trabajo:
Asignación de rol de trabajo de cara a grupo conductor conforme a necesidades operativas para cumplimiento de la cobertura de servicios.

Entrevistas:
Determinar bajo una pequeña investigación cualitativa de cara a candidatos para el puesto de conductor.

Trabajo de equipo o con relaciones industriales y Sindicato:
Difusión adecuada de la información hacia grupo conductor. Solución a temas laborales en grupo conductor, eventos.

Estudiar el RC / Cursos siniestralidad:
Ranking de conductores de bajo rendimiento, seguimiento y plan de acción para mejora del rendimiento, cursos, implementación de comité.

Gestión de sanciones a grupo conductor:
Suspensiones, actas administrativas, desvinculaciones laborales, trabajo en conjunto del área de relaciones industriales.

Validación de registro de incidencias diarias de conductores:
Asistencias, faltas, incapacidades, ciclos adicionales, descansos, etc.

Gestión de KARDEX:
Planificación de rol de trabajo diario, semanal, mensual, asignaciones plantas: de rutas y jornadas a conductores, coadyuvando con analista logístico.

Atención a grupo conductor:
Escucha necesidades de personal a cargo, guía, orienta, motiva, reconoce, realiza acuerdos y compromisos en pro de un ambiente laboral óptimo.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $21,500.00 - $24,964.00 al mes

Beneficios:

• Descuento de empleados
• Opción a contrato indefinido

Tipo de jornada:

• Incluye fines de semana
• Rotativo

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiencia:

• Gestión del transporte: 2 años (Obligatorio)
• Manejo del personal: 2 años (Obligatorio)
• Liderazgo: 2 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial