Subdir Control Interno WM

¡Gracias por tu interés en Scotiabank!

Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.

Propósito

Contribuye al área de Responsabilidad Social en México y la región del PAC, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Liderar y supervisar el área de Wealth Management dentro de la unidad de Control Interno, con el fin de garantizar que se implementen controles integrales de negocios que refuercen una sólida cultura de riesgo y control en la Banca Wealth.

Contribuir al éxito de los siguientes programas de riesgo no financiero: gestión regulatoria de cumplimiento empresarial, autoevaluación de control de riesgo, análisis de escenarios, KRI, evaluaciones de riesgo de nuevas iniciativas, factores de control interno y entorno de negocios, apetito de riesgo, gestión de problemas de pérdida y gestión de riesgo de terceros.

El Subdirector de Control Interno Wealth Management garantiza que existan controles integrales e integrados para reforzar una sólida cultura de riesgo y control en Wealth Management.

Asegurar que las mejores prácticas implementadas se aprovechen en toda la división y que las lecciones aprendidas se apliquen en toda el área geográfica, con el fin de abordar problemas que puedan ser más sistémicos.

Responsabilidades

• Liderar y proporcionar experiencia en la materia y colaborar con líneas de negocios del Banco y funciones de soporte, estableciendo controles internos apropiados que respalden el crecimiento del plan de negocios, con el fin de aumentar la productividad, mitigar el riesgo y brindar una experiencia consistente al cliente.
• Liderar e impulsar una cultura centrada en el cliente para profundizar las relaciones con los clientes apoyándose en los sistemas, conocimiento y relaciones internas del Banco.
• Potenciar la cultura de riesgos y controles en la organización contribuyendo a dar solidez al sistema de control interno, apoyando la implementación de las herramientas y programa de riesgo operacional y cumplimiento en las unidades bajo su responsabilidad en adherencia al Marco de Gestión de Riesgo Operacional y políticas de Cumplimiento Regulatorio.
• Entender cómo se debe considerar el apetito de riesgo y cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones.
• Colaborar tanto con la línea de negocios, como con la unidad de Control Interno, en la ejecución de las actividades correspondientes relacionadas con: gestión regulatoria de cumplimiento empresarial, autoevaluación de control de riesgos, análisis de escenarios, KRI, evaluaciones de riesgos para nuevas iniciativas, factores de control interno y entorno de negocios, apetito de riesgo, gestión de problemas de pérdida y gestión de riesgos de terceros.
• Colaborar en la supervisión, monitoreo continuo, apoyo y revisión independiente para garantizar una evaluación de riesgos efectiva y eficiente, asegurando que existan los controles adecuados dentro del banco.
• Brindar apoyo a las unidades de negocio en caso de fallas en el control interno; proporcionar orientación sobre el plan de acción y escalar a los ejecutivos relevantes.
• Colaborar tanto con la línea de negocios, como con los recursos de la región, coordinando y supervisando los resultados de las auditorías y los esfuerzos de reparación de las revisiones de controles internos, según sea necesario con el fin de que se resuelvan las deficiencias operativas y se mantenga la solidez.
• Proporcionar asesoría y soporte a los propietarios de riesgos (Unidades de Wealth – 1A), para asegurar que sus riesgos sean identificados, evaluados, mitigados y monitoreados de manera efectiva.
• Escalar las deficiencias de control / riesgo operativo identificados en el negocio y plantear cualquier inquietud al Director de Control Interno y cualquier otra parte interesada.
• Asistir en la evaluación y revisión de la efectividad continua de las políticas implementadas y apoyar en la identificación/remediación de cualquier brecha.
• Apoyar al head del equipo en todos los aspectos de las principales iniciativas de cambio de control interno estratégico, aprovechando las soluciones de procesos y tecnología que puedan compartirse en todo el Banco o el área de IB / GWM y proporcionar coherencia con los modelos del Banco.
• Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

Experiencia

• Título universitario y experiencia relacionada en servicios financieros.
• Sólido conocimiento de los negocios de gestión patrimonial, incluidos productos, servicios, operaciones, sistemas y prácticas.
• Fuerte conocimiento de las regulaciones, políticas y procedimientos que afectan al negocio de gestión patrimonial.
• Capacidad para impulsar el éxito en un entorno de equipo flexible y de alto rendimiento.
• Capacidad para trabajar eficazmente con las partes interesadas e influir en ellas para implementar iniciativas.
• Experiencia en proporcionar información e interactuar con el negocio.
• Excelente habilidad de comunicación y escritura.
• Habilidad de comunicarse en Inglés de manera verbal y escrita.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

Recomendaciones para tu postulación:

1. Asegúrate de tener un año en tu puesto actual, al momento de tu postulación.
2. Valida los requisitos y si los cubres, postúlate.
3. Platica con tu supervisor actual y hazle saber sobre tu postulación.
4. Recuerda que puedes postularte a una posición a la vez.

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicitamos pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.