Hr Director

Großraum Hamburg Vollzeit Personalwesen Mischkonzern Job-ID: 1070

Unser Klient:
ist in seinem Tätigkeitsfeld ein sehr erfolgreiches und langjährig etablierter Mischkonzern mit ca. 80 Gesellschaften mit knapp 1.800 Mitarbeitern. Seine herausragende Marktstellung ist das Ergebnis einer zukunftsgerichteten Unternehmens- und Produktpolitik, verbunden mit einem innovativen und marktgerechten Produkt-Portfolio, einer starken Kundenorientierung und einer außergewöhnlichen Flexibilität.

In direkter Berichtslinie an den Managing Director mit Sitz im nördlichen Hamburger Bereich suchen wir eine erfahrene und langfristig orientierte HR-Persönlichkeit als

HR Director / Konzern-Personalleitung (m/w/d):
Ihr Verantwortungsbereich:
Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie auf Unternehmensebene, einschließlich aller HR-Prozesse und -Standards (Werte, Vision, Employer Branding, Vergütung & Benefits und Talentmanagement, etc.)
- Strategische und operative Leitung des Bereiches Human Resources inklusive der Führung des eigenen HR-Teams.
- Steuerung von Veränderungsprozessen / Restrukturierungen / Organisationsentwicklung etc.
- Steuerung der Personalentwicklungsprozesse und Sicherstellung der Mitarbeiterbindung.
- Sparringspartner (m/w/d) für Vorstände, Geschäftsführung und Manager (m/w/d) sowie Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter (m/w/d) und Betriebsrat in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Budgetplanung / Personalplanung / Personalcontrolling sowie Optimierung der HR-Tools und Systeme.
- Implementierung von internationalen HR-Policies unter Sicherstellung der lokalen Gegebenheiten.
- Erstellung und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Personalentwicklungskonzeptes.

Ihre Persönlichkeit:

Als HR-Profi verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Bereiche: HR, Recht, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft o.ä.
- Sie haben Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich incl. Projekterfahrung sammeln können und sind mit allen Kernprozessen bestens vertraut.
- Sie denken strategisch, konzeptionell, verfügen über eine vernetzte Denkstruktur, sind mit dem Change-Management vertraut.
- Auch bringen Sie Erfahrungen, Ideen und Ambitionen mit, neue kreative Wege zu gehen, um eine leistungsfähige HR-Organisation zu formen und zu führen.
- Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit (in Deutsch als auch in Englisch) mit Hands-On-Mentalität und haben Freude an der Arbeit in einem interkulturellen Umfeld.
- Sicherer Umgang mit MS-Office und Offenheit für die Einarbeitung in konzernspezifische HR-Tools setzen wir voraus.

Ihre Perspektiven:

Spielraum und Eigenverantwortung: Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem global eingebundenen Unternehmen mit der Möglichkeit, den Bereich HR flexibel und mit eigenen Ideen zu führen und zu gestalten.
Zuverlässigkeit und Kontinuität: Direct Impact auf alle HR-Prozesse und ganzheitliche Verantwortung, wertebasierte Unternehmensführung, langfristige Perspektiven.
Motivierendes Arbeitsumfeld: Durch grundsätzlich flexibel gestaltbare Arbeitszeit und die Möglichkeit im mobilen Arbeiten wird die Work-Life-Balance erleichtert.
Individuelle Förderung: Nachfolgeplanung auf C-Level innerhalb des Unternehmens ist gegeben.

Wie geht es weiter?:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit.

Für Fragen stehen Ihnen zur Verfügung: Sarah Koch und Lars Seemann.
- Telefon: 04351-90760-21