Supervisor de Recursos Humanos

PROPÓSITO DEL PUESTO:
Administrar y gestionar las actividades relacionadas con el Capital Humano a fin de contar con el personal idóneo, capacitado y contribuir con su desarrollo profesional y permanencia en la empresa a través de un ambiente laboral sano, acorde con los lineamientos y Políticas de Coca Cola FEMSA.

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:

1. Licenciatura o Maestría en Administración, Capital Humano, Psicología Organizacional o afín (Indispensable contar con Título y Cédula Profesional)
2. 5 años de experiencia en puesto similar (Coordinador de Recursos Humanos)
3. Conocimiento de LFT, Trato con Sindicato y Relaciones Laborales
4. Disponibilidad de horario (L-V de 8 a 6 y sábados de 8 a 12 hrs)
5. Disponibilidad para viajar

VALORES:

1. Decisores Ágiles
2. Excelencia Operativa
3. Foco Obsesivo en el Consumidor y Cliente
4. Mentalidad de Dueños
5. Primero la Gente

CONOCIMIENTOS EN:

1. Relaciones Laborales
2. Administración de Personal
3. Compensaciones y Organización
4. Retención de Talento
5. Nóminas
6. Planeación y Capacitación
7. Clima Organizacional
8. Desarrollo Social
9. Conocimiento de SAP (preferentemente).

ACTIVIDADES:

1. Realiza la Detección de Necesidades de Capacitación de personal operativo una vez por año.
2. Supervisa y da seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Capacitación e Inducción y gestiona los recursos necesarios para la ejecución del mismo.
3. Elabora, proporciona y da seguimiento a las listas de asistencia de los cursos establecidos en el Programa Anual de Capacitación, para llevar un control del personal capacitado.
4. Captura las listas de asistencia en el sistema SIRCE de la STPS para obtener formatos DC3 de los trabajadores capacitados.
5. Controla documentos de capacitación (listas asistencia, evaluaciones a instructor, carta descriptiva, concentrado de evaluaciones).
6. Ejecuta la logística necesaria de insumos, para los cursos de capacitación, que permita a los capacitados contar con lo necesario para la toma de estos.
7. Gestiona y ejecuta las altas en el sistema SAP de las contrataciones del personal de nuevo ingreso.
8. Recaba y actualiza la documentación del trabajador en el expediente que deberá resguardar en la UO, para llevar un control exacto del desarrollo profesional de este.
9. Recaba firmas de documentos de contratación, para dar cumplimiento a los procesos del área.
10. Realiza las bajas del personal ante las autoridades de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente con el fin de asegurar un correcto proceso de salida que minimice la contingencia laboral.
11. Seguimiento a Indicadores de Rotación, Cobertura, Retención y Desarrollos.
12. Valida las incidencias de nómina con estricto apego a las Políticas y legislación aplicable, para garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores (incidencias, Tiempo Extra., Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc).
13. Elabora y propone el Presupuesto anual de Sueldos, Salarios y compensaciones de la unidad operativa correspondiente.
14. Arma y entrega recibos de nómina a los trabajadores de manera semanal.
15. Ejecuta las actividades encomendadas para el cumplimiento del plan de Calidad de Vida y Desarrollo Social.
16. Promueve las actividades que fomentan un clima organizacional adecuado para lograr en los colaboradores motivación intrínseca/extrínseca y que dé como resultado un excelente desempeño en sus actividades.
17. Atiende las necesidades y quejas de los colaboradores a través del comité Sindical y de forma personalizada, a fin de dirimir y resolver las controversias y posibles conflictos de forma preventiva.
18. Participa en las Revisiones del Contrato Colectivo de Trabajo y Legitimizaciones.
19. Atención a Auditorías Internas y Externas.
20. Vigila el correcto cumplimiento de políticas y reglamentos existentes en la organización por parte de los colaboradores, y en caso contrario, aplica las medidas disciplinarias correspondientes según sea el caso.

OFRECEMOS:

1. Sueldo Competitivo
2. Prestaciones de Ley
3. Fondo de Ahorro
4. Caja de Ahorro
5. Seguro de vida
6. Cotización IMSS 100%
7. Vales de Despensa
8. Estabilidad laboral
9. Oportunidad de crecimiento

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empaque y FEMSA Logística, TODOS los procesos de reclutamiento y selección de personal son GRATUITOS para todos los postulantes.