Consultor de Recursos Humanos

Empresa minera busca al responsable de crear el área de Recursos Humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector.
• Entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos.
• Unificar las diferentes culturas.
• Elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas.
• Mejorar la eficiencia de los procesos de reclutamiento y selección.
• Reducir la rotación del personal por medio de nuevas prácticas.
• Colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
• Elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera.
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos que sean apropiados para un entorno minero.
• Asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con Recursos Humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas.
• Mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento.
• Gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional.
• Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
• Dominio de inglés.
• Experiencia de más de 7 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines.
• Conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera.
• Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios.
• Capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional.