Garantizar la continuidad operativa en la producción de concreto controlando la dosificación de materias primas, asegurando la calidad de acuerdo a estándares internos y la entrega del producto terminado excediendo las expectativas de nuestros clientes, mediante la administración de los recursos humanos, equipos móviles y fijos y las materias primas bajo su responsabilidad.
Principales responsabilidadesSituación
- Alto conocimiento en la operación de la producción de las diferentes tecnologías que se producen en CEMEX.
- Establecer los canales de comunicación claros y suficientemente alcanzables para incentivar la retroalimentación interna y oportuna de rendimientos, consumos y procedimientos.
Generales
- Licenciaturas: Ingeniaría Civil, Industrial o de procesos.
Experiencia requerida
- Experiencia de 3 a 5 años en áreas operativas de la producción de concreto.
- Supervisión y Manejo de personal.
Conocimientos requeridos
- Conocimientos en tecnología del concreto (deseable).
- Conocimientos en equipos móviles pesados (revolvedoras).
Competencias críticas
- Integridad y confianza.
- Enfoque al cliente.
- Enfoque a resultados.
- Toma de decisiones a tiempo.
- Aprendizaje personal.
- Manejo de Conflictos.
- Solución de Problemas.
- Trabajo bajo presión.
- Negociador.
- Liderazgo.
Internas
- ASD / ADLOG / SUP OPERACIONES / Logística (Para el suministro de materias primas y distribución del producto a clientes finales).
- Supervisor – Analista de Calidad / Calidad (Para garantizar que las tecnologías de concreto cuenten con los estándares de calidad).
- Supervisor de Mantenimiento / Mantenimiento (Para asegurar que los equipos fijos y móviles estén en perfectas condiciones para la operación diaria).
- Dosificador (Para la correcta producción de las tecnologías de concreto).
- AIRH – Analista de RH / Recursos Humanos (Para asegurar que las incidencias canalizadas sean pagadas en tiempo y en forma).
Externas
- Clientes (Para atender y dar solución a quejas).
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.