ASESOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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Descripción de puesto

Diseñar y coordinar acciones encaminadas a la adopción de los comportamientos establecidos en el código de ética de la organización para generar una cultura de ética en los diferentes niveles de la organización.

Principales responsabilidades

• Gestionar la resolución de denuncias de violaciones al código de ética.
• Generación de métricas y reportes asociados a la dinámica de denuncias.
• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación en temas de Ética.
• Diseñar e implementar el plan anual de comunicación en temas de Ética.
• Coordinar las sesiones informativas y para la toma de decisiones en materia del Código de Ética.
• Evolucionar el sistema de consecuencias a aplicar a personal con comportamientos contrarios a los lineamientos establecidos en nuestro Código de Ética.
• Mejora continua del proceso de investigación.

Retos del puesto

• Cada caso tiene características que lo hacen único, lo cual dificulta tener una misma forma de proceder, tanto en la investigación como en el involucramiento del(a) denunciado(a).
• Se requiere desarrollar en el equipo de RH Línea la capacidad de investigación de denuncias en un nivel avanzado.
• Se requiere consistencia en la aplicación del sistema de consecuencias vs. las decisiones históricas tomadas y los cambios que se plantean cada año para ser cada vez más críticos en temas de ética.
• Se requiere desarrollar material de capacitación y comunicación para el comité de ética y la audiencia en general en el cual no tenemos el nivel de expertise totalmente desarrollado.

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales:

• Titulado de Licenciatura o Ingeniería.

Experiencia requerida:

• 2 – 3 años de experiencia en recursos humanos o afín.

Conocimientos requeridos:

• Análisis y gestión de información.
• Presentaciones efectivas.

Competencias Críticas:

• Pensamiento crítico.

Relaciones

Internas:

• Comité de Ética México - para coordinar las reuniones ordinarias y extraordinarias, así como entrevistas con denunciantes/denunciados en casos que se requiera.
• Directores RH Línea México – para el seguimiento a las investigaciones en curso.
• Coordinador de Ética Global – para la recepción de casos, envío de reportes periódicos e implementación del programa de ETHOS global.
• Control Interno - para el seguimiento de casos atendidos por Control Interno.
• Gerentes/Asesores RH Línea - para la capacitación, asignación y seguimiento de casos.
• Denunciantes – para la comunicación sobre recepción y conclusión de casos.
• Denunciados – para elaborar entrevistas y realizar acompañamientos a entrevistas con el AIRH.

Externas:

Consultoría especializada en temas de ética - Desarrollar mejores prácticas de investigación y desarrollo de comportamientos éticos.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.