Ser agente promotor de la Cultura de Seguridad de la planta de aditivos a través del diseño, programación y ejecución de actividades específicas para identificar, evaluar, controlar y eliminar riesgos con la finalidad de establecer niveles de seguridad adecuados para prevenir accidentes y daños a la salud de quienes trabajan en ellas y de la comunidad circundante; ejecutando y dando seguimiento a la implementación del sistema de seguridad (HSMS) y sistema de gestión.
Principales responsabilidadesEscolaridad:
• Preparatoria o carrera técnica
• Acreditaciones DC-3 (min) ó DC-5 en Seguridad Industrial
• Certificación de paramédico
Experiencia requerida:
• 1 año en el área de seguridad y salud industrial.
• 6 meses de experiencia en sistemas de gestión.
• 6 meses de experiencia como paramédico.
Conocimiento requerido:
• Documentos aplicables al puesto
• Identificación de requisitos legales de seguridad
• Respuesta a emergencias
• Gestión de seguridad (mínimo 40 horas)
• Capacitación de trabajos de alto riesgo (altura, espacios confinados, altas temperaturas, corte y soldadura).
• Capacitación de izaje, bloqueo y candadeo
• Capacitación en procedimientos del sistema de gestión integral.
Competencias críticas:
• Análisis de riesgos
• Investigaciones causa-raíz
• Agilidad de respuesta
• Integridad y confianza
• Resolución de problemas
• Gestión de información
• Desarrollo de alianzas
• Empuje / Proactividad
Internas:
• Jefe Regional de Seguridad, para reporte de actividades.
• Jefe de Operaciones, para reporte de actividades y consulta de toma de decisiones.
• Asesor de Seguridad y Salud y paramédicos, para apoyo y consulta de temas de seguridad industrial y personal.
• Personal de planta de todos niveles y áreas, para la ejecución de actividades, evitando desviaciones en los procesos de seguridad.
Externas:
• Proveedores y contratistas, para gestión, planeación y ejecución de actividades, evitando desviaciones en los procesos de seguridad (actos inseguros).
• Autoridades Gubernamentales, inspectores de la SPTS y Protección Civil, para dar seguimiento y cumplimiento a requerimientos legales y auditorias.
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.