HR Manager

En EPL Corporation, el Líder de Recursos Humanos será clave en la promoción y desarrollo de nuestra cultura organizacional a través de todas las divisiones. Como cabeza del área, esta persona será la encargada de la estrategia de talento, liderando la adquisición y retención de personal, diseñando programas de capacitación efectivos, definiendo estrategias de compensación y gestionando conflictos de manera eficiente. Además, velará por el cumplimiento de todas las regulaciones federales, estatales y locales.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología o afines
• Mínimo 4 años de experiencia como líder del área de Recursos Humanos
• Dominio de la paquetería Office
• Dominio de la Ley Federal del Trabajo, NOM-035 & NOM-037
• Visión Estratégica del Negocio
• Excelente Imagen Personal
• Proactivo & con iniciativa
• Inglés intermedio - avanzado
• Excelente Actitud
• Enfoque al trabajador

Actividades:

Reclutamiento y Onboarding

• Supervisar los procesos de contratación interna, desarrollando estrategias para cubrir las vacantes rápidamente y mejorar la retención.
• Garantizar la preparación del equipo para la integración de nuevos empleados, apoyando una experiencia de bienvenida fluida.
• Gestionar la documentación de nuevas contrataciones y los procesos ante el IMSS para todos los colaboradores.
• Seguimiento a procesos de onboarding.

Procesos Disciplinarios y de Baja

• Asegurar un proceso justo y eficaz de disciplina progresiva; analizar datos de entrevistas de salida e informar a la dirección.
• Gestionar las bajas voluntarias/involuntarias, cumpliendo con las normativas legales y los documentos correspondientes.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal

• Fomentar relaciones positivas; garantizar un trato justo y cumplir con las leyes laborales, incluyendo la NOM035 y el código civil.
• Liderar la comparación anual de salarios, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y apoyar iniciativas como las certificaciones ESR e ISO9000.
• Encargado del cumplimiento de reglamento interno y código de conducta
• Analiza la información relacionada con las bajas y presenta sus hallazgos a la Dirección.
• Seguimiento al seguro de gastos médicos.

Desarrollo Organizacional

• Comunicar cambios en beneficios o regulaciones; desarrollar y promover iniciativas de responsabilidad social.
• Encargada del desarrollo y ejecución de planes de Beneficios y Compensaciones.
• Organizar reuniones trimestrales y gestionar eventos internos, como actividades de integración y programas de reconocimiento.
• Asegurar la participación y asistencia del equipo a eventos de responsabilidad social.

Capacitación y Desarrollo

• Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación anual, establecer el Plan Anual de Capacitación y asegurar el cumplimiento de programas formativos (UBITS, cross-training).
• Agente de cambio para proponer programas de capacitación innovadores.
• Diseñar e implementar sesiones de capacitación junto con el Coordinador de Capacitación de manera impactante.

Embajador de Cultura

• Actuar como embajador de la cultura organizacional, fomentando la alineación y el compromiso del equipo con los valores de EPL.

Beneficios

• Contrato de Planta
• Horario de Lunes a Viernes de 9:am a 6:00 pm. Sábados de 9:00 am a 2:00 pm.
• Plataforma de cursos digitales
• Prestaciones de ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Salario: $45,000 MN brutos

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $45,000.00 al mes

Beneficios:

• Descuento de empleados
• Seguro de gastos médicos
• Seguro de gastos médicos mayores

Tipo de jornada:

• Incluye fines de semana
• Turno de 8 horas

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Administración de recursos humanos: 4 años (Obligatorio)

Idioma:

• Inglés (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial