Líder de comunicación y contenidos digitales en Ciudad de México.

Ubicación: Coyoacán, Ciudad de México.
Horario: L-V 09:00 a 18:00 hrs.
Escolaridad: Licenciatura en Periodismo, Marketing, Publicidad, Ciencias de la Comunicación o afines.
Certificaciones en: marketing digital, content marketing, copywriting, social media, google analytics, SEO, UX o afines.
Tipo de contratación: Sueldos y Salarios.
Idioma: Inglés Avanzado.

Objetivo del puesto: Diseñar e implementar una estrategia de comunicación digital para conseguir un mejor posicionamiento de Save the Children a nivel nacional. El líder de Comunicación digital guiará y desarrollará el proceso de creación de contenido para nuestra marca. Como especialista en contenido, se le pedirá que investigue y defina las audiencias objetivo deseadas, administre el proceso de creación y publicación de contenido y controle las métricas orgánicas en los canales digitales. El líder deberá desarrollar contenidos poderosos y frescos que enamoren a nuestras audiencias en canales digitales y al mismo tiempo asegurarse que los valores, principios y tono de la organización se mantienen en todas las comunicaciones digitales.

Experiencia:

1. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en el desarrollo y edición de contenidos para plataformas digitales, sitio web o medios de comunicación.
2. Licenciatura en Periodismo, Marketing, Publicidad, Ciencias de la Comunicación o afines.
3. Contar con certificaciones en alguna de las siguientes áreas: marketing digital, redacción, content marketing, copywriting, social media, google analytics, SEO, UX o afines.

Funciones:

1. Elaborar la estrategia de contenidos para redes sociales y sitio web con base en los objetivos establecidos por la organización.
2. Definir el estilo y la estructura de la comunicación digital acorde con los lineamientos de marca de la organización.
3. Crear y planificar el calendario de publicaciones en los diferentes canales, redes sociales y sitio web.
4. Desarrollar en conjunto con la Coordinación de Comunicación y Campañas contenidos creativos y atractivos para las audiencias en canales digitales.
5. Evaluar y presentar análisis sobre la estrategia de contenidos y presentar propuestas de mejoras.

Actividades:

1. Diseñar y planificar una estrategia global de contenidos digitales con objetivos y KPI que tenga en cuenta el briefing de las campañas institucionales y la comunicación en general.
2. Desarrollar o adaptar, junto con el Oficial de Redes Sociales, contenido para que sea atractivo para los diversos canales.
3. Sostener reuniones con los equipos de otras direcciones, agencias y otros aliados para idear y definir contenidos en conjunto, de tal forma que la comunicación digital se encuentre siempre alineada.
4. Supervisar al Oficial de Redes Sociales.
5. Asegurar que el contenido publicado siempre mantenga altos estándares de calidad y coherencia institucional.
6. Realizar social listening.
7. Crear contenidos y textos SEO en el sitio web.
8. Asegurar que los contenidos del sitio web estén correctamente actualizados y optimizados.
9. Publicar comunicados de prensa, informes o blogs en el sitio web.
10. Ocasionalmente podría diseñar landing pages orgánicas con contenido informativo.
11. Coordinarse con el equipo de fidelización y desarrollo y full stack developer para apoyar en las acciones de procuración de fondos.
12. Presentar mensualmente informes analíticos con oportunidades de crecimiento y tendencias sobre nuestros contenidos en redes sociales y sitio web.

Habilidades:

1. Excelente dominio de la gramática y la ortografía, capacidad de síntesis.
2. Alto dominio en habilidades de redacción.
3. Conocimientos en SEO.
4. Conocimientos en Google Analytics.
5. Conocimientos en storytelling y copywriting.
6. Conocimientos básicos en programas de diseño y edición.
7. Conocimientos en lenguaje de derechos humanos, igualdad de género o derechos de la niñez.
8. Habilidades para la interpretación de datos, tendencias y estadísticas.
9. Creatividad desbordante y habilidad para adaptarse al cambio.
10. Fuerte sentido de trabajo en equipo, flexibilidad y resolución de problemas.
11. Actitud proactiva, empatía y sentido de urgencia.

Competencias:

1. Entrega de resultados: asume la responsabilidad personal y hace que los demás rindan cuentas para lograr nuestros ambiciosos objetivos para NNA, mejorando continuamente el desempeño propio o el del equipo.
2. Innovación y adaptación: Desarrolla e implementa soluciones innovadoras para adaptarse y tener éxito en un entorno laboral y global incierto en constante cambio.
3. Comunicación con impacto: se comunica de forma clara y segura con los demás para participar e influir, promueve el diálogo y asegura mensajes oportunos y apropiados, fomentando la confianza en los demás.

Requerimientos:
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
Experiencia: 3 años de experiencia.
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, communication, cdmx, df.