Gerente de Recursos Humanos (CDMX)

TOP PERSONNEL GROUP está trabajando junto a una importante empresa mexicana líder en el sector de la construcción, especializada en ejecución de obras civiles, vías de comunicación carretera y ferroviaria; la cual se encuentra en búsqueda de un Director de Recursos Humanos (CDMX).

Responsabilidades clave del puesto son:

1. Dar seguimiento a los registros de obra ante el IMSS y otras dependencias gubernamentales.
2. Atender y dar seguimiento a requerimientos de información por parte de las dependencias de gobierno con respecto a los temas laborales.
3. Ser el punto de contacto con el Despacho externo para asegurar que la maquila de nómina se realice en tiempo y forma.
4. Vigilar que el pago de los trabajadores se realice acorde al contrato.
5. Establecer procesos (onboarding, offboarding, pago de horas extras, horarios de turnos, planes de vida y carrera, etc.).
6. Creación de políticas y perfiles de puestos.
7. Mantener comunicación constante con Dirección General, Dirección de Finanzas y Dirección de Operaciones para definir la estrategia de la empresa.
8. Supervisión de un equipo de trabajo de 12 personas.
9. Reclutamiento y selección de personal.
10. Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas de la empresa.
11. Brindar a los trabajadores las prestaciones, recursos, conocimientos (plan de capacitación) y herramientas necesarias para que puedan realizar sus tareas de una forma eficiente.
12. Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
13. Diseñar, implementar y administrar estrategias de Desarrollo y evaluación de desempeño de trabajadores.
14. Negociación de finiquitos y liquidaciones.
15. Implementar estrategias y procedimientos que ayuden a prevenir riesgos laborales.

Requerimientos:

1. Licenciatura concluida en Psicología, Relaciones Industriales, LAE o afín.
2. Experiencia: 8 años dentro del sector de construcción a nivel Gerencia Sr.

Conocimientos:

1. Reglamentos de obra.
2. Requerimientos por parte de la Secretaría del Trabajo.
3. Paquetería Aspel (preferente).
4. ERP (Preferente).
5. Leyes laborales (IMSS, LFT, INFONAVIT) y demás normatividades laborales.
6. Validación de prenómina.
7. Descripción y validación de perfiles de puestos.

Habilidades:

1. Proactividad.
2. Trabajo bajo presión.
3. Estructura.
4. Relaciones interpersonales.

Requerimientos adicionales:

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
Disponibilidad de viajar: Sí

Palabras clave:

lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, df, ciudad, mexico