Desarrollador/A Adtech

Misión del puesto: Desarrollar aplicaciones y servicios que nos permitan cumplir con los requisitos de producto de negocio o técnicos, con un valor intrínseco para la compañía.

Responsabilidades principales del puesto:

1. Traducción de los requisitos desde el lenguaje natural a su posterior creación dentro de un desarrollo tecnológico.
2. Desarrollar la solución con el/los lenguaje/s asociado/s al proyecto.
3. Desarrollo de las interacciones con otros servicios, herramientas y/o partes del ecosistema con una metodología orientada a objetos.
4. Interacción y seguimiento riguroso del protocolo de desarrollo y puesta en pre-producción de dichos desarrollos atendiendo a criterios de convención de nomenclaturas, fases de trabajo, puesta en fase previa a producción, etc.
5. Consecución de los flujos de cooperación y trabajo entre las distintas fases de los proyectos técnicos, así como de los procesos de trazabilidad del código asociados a los mismos.
6. Manejo del event loop y asincronía.
7. Experiencia en Promises, async/await, Web Workers y avanzada en JavaScript (ES6+), optimización de tareas en segundo plano, además de Web Performance.
8. Optimización de carga, minimización del impacto de scripts de terceros y profiling de rendimiento.
9. Depuración de páginas web, testing de código frontend en pruebas unitarias y de integración y performance (WebPack y Node).
10. Manejo de tecnologías publicitarias y de Node.Js o PHP (flujo de datos).
11. Familiaridad con AdTech (Google Ad Manager, Prebid.Js, header bidding, etc.).
12. Conocimientos de backend.

Perfil del puesto: formación, experiencia y competencias

Se valorará especialmente a quien tenga las siguientes capacidades o cualidades:

1. Conocimiento en herramientas Office, nivel medio de Excel.
2. Experiencia mínima de 5 años en la industria del desarrollo de software.
3. Suite Office.
4. JavaScript (ES6+), Promises, async/await, Web Workers, WebPack y Node.
5. Valorable: PHP, Google Ad Manager, Prebid.Js, header bidding, etc.

La Empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por ello, en todos los procesos de selección se tiene en cuenta este principio de igualdad, atendiendo siempre al perfil y experiencia de los profesionales.