COORDINADOR RECURSOS HUMANOS

Disponibilidad para cambio de residencia: Indispensable

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines (Maestría deseable).

Experiencia requerida:

3 a 4 años en posiciones similares.

Conocimientos indispensables:

1. Ley Federal del Trabajo.
2. Ley del IMSS.
3. Trámites ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
4. Gestión de incapacidades, incidencias, vacaciones y elaboración de pre-nómina.
5. Procesos completos de reclutamiento y selección.

Responsabilidades:

1. Ejecutar y asegurar la correcta administración de todos los procesos del área en cumplimiento con la normativa vigente.
2. Impulsar un ambiente de trabajo sano y colaborativo que favorezca el crecimiento del personal.
3. Supervisar indicadores clave de la administración de personal y generar reportes periódicos.
4. Representar a la empresa en trámites ante instituciones como Conciliación y Arbitraje.
5. Coordinar y controlar incapacidades, incidencias, vacaciones y beneficios.
6. Elaboración de pre-nómina, altas, bajas, movimientos ante el IMSS, así como el cálculo y gestión de finiquitos.

Habilidades:

1. Excel avanzado.

Competencias:

1. Alto sentido de la responsabilidad.
2. Excelente organización y atención al detalle.
3. Proactividad y enfoque en soluciones.