COORDINADOR EVOLUCION MODELO GESTION

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Coordinador Gestión Operativa
Nombre Puesto Jefe Directo: Responsable de Gestión Autónoma
Gerencia: Transformación del Sistema/ Excelencia Operativa

Misión del Puesto:

Gestionar y coordinar las actividades y proyectos enfocados a la evolución de los roles operativos para incrementar el liderazgo en las operaciones priorizando la autonomía, empoderamiento, habilitación y confianza, con un enfoque al resultado del desarrollo de la gente y del negocio.

Contribuciones:

• Desarrollar y ejecutar los proyectos de la evolución de la gestión operativa asegurando su correcta implementación para el logro de los objetivos planteados.
• Implementar de manera ágil y con un sistema simplificado los cambios en los procesos para asegurar la habilitación operativa de la evolución.
• Identificar y resolver áreas de mejora que contribuyan a transformar la evolución de los roles operativos, implementando cambios para aumentar la eficiencia operativa.
• Proponer y contribuir en el diseño de habilitadores que den soporte a la transformación de los roles operativos para simplificar y optimizar la operación.
• Colaborar y coordinar la comunicación efectiva entre las diferentes plataformas para que contribuyan al desarrollo y habilitación de los procesos en la evolución de los roles.
• Promover la alineación de proyectos transversales que tengan impacto en los roles operativos para asegurar que contribuyan a la simplificación operativa.
• Asegurar el desarrollo y actualización de programas de capacitación y talento que estén alineados con la misión de la evolución de los roles para su implementación a nivel nacional.
• Coordinar los foros, mensajes y contenidos de la comunicación hacia la línea operativa de manera que se haga respetar los lineamientos de agendas rectoras.
• Atender de manera oportuna y ágil las solicitudes y retroalimentación de los procesos y habilitadores en la construcción de la transformación de los roles operativos.
• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones Relevantes del Puesto:

• Administrar, coordinar e implementar proyectos de manera ágil y simplificada.
• Identificar mejoras e implementar accionables que contribuyan a la simplificación del sistema.
• Escalación de incidentes en implementaciones a líderes de transformación del sistema.

Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto:

• Colaborar con equipos de diversas plataformas de la organización.
• Identificar y atender de manera oportuna la visión de la evolución de los roles operativos.
• Gestionar y coordinar a nivel OS, Región, Plaza y Tienda para la ejecución de actividades.

Carreras: Ing. Industrial Administrador, Lic. Negocios Internacionales, afín.

Competencias: pensamiento sistémico, liderazgo, colaboración, relaciones efectivas.

Modalidad: Teletrabajo.

Viajes: Disponibilidad de viajar.